社会是一个大染缸，职场就像一部宫斗剧。没有任何情商的人，注定是半路出局，无法生存的！情商高的人，在职场上总能透过现象看到本质，准确理解领导意图，而普通人只能采取一对一的观点，不管是否依赖。谁能混得更好，看！工作中不同的职位有各自的压力，所以上下级之间有分歧是正常的。如果误解了领导，做出了错误的判断，那就得不偿失了！
团队碰撞，有分歧在所难免大家都知道，在如今的职场中，跟随一个领导，能给你带来的收益远远高于个人单独努力所带来的价值。如何判断一个领导是否值得追随？边肖可以明确的告诉你，一旦领导对你有以下四种表现，请果断跟随！
做出点成绩就主动给你涨工资。
工作都是为了几块钱。能抓住机会，主动给你涨工资的领导，绝对值得追随。这个社会，每个人都想赚自己的腰包，但又有多少人能为别人的腰包着想呢？一个能主动给下属涨工资的领导，至少是一个真正关心你利益的人。还不如踏踏实实的跟着这种老板走，至少不像某些领导，动不动就拿你用的来“背锅”。
跟对了，升职加薪，都不在话下工作之余，也给你工作上的私人建议。
当今社会，在工作和生活的双重压力下，谁会在工作之余没事找事给你提建议？另外，你的专业技能对领导的影响有多大？如果你作为下属的能力跟不上，公司还会运转。下班后，我可以占用我的私人时间给你演示如何工作。真的很想帮你提升能力，更好的适应职场。不要不识抬举，甚至事后抱怨。领导没事找事，故意为难你！在职场上，满足于遇到一个有希望，帮助你进步的领导！
谁会下班后，还没事找事呢！愿意委以重任，让你不断进取。
都说废掉一个人最好的办法就是不理他，让他闲着。也是员工在职场上不上进最危险的时候。现代职场竞争激烈，最危险的往往是那些泡在温水里的职场“青蛙”。表面上，我对我的工作很满意，但实际上我只是在重复昨天的事情。如果我不进步，迟早会被职场淘汰。一个愿意委以重任的领导，肯定是真心想培养你的。只有不断挑战新的任务，不断进取，才能有更好的事业。请珍惜！
我愿意单独给你介绍更高层次的领导和同行。
在职场上，升职加薪虽然是直接领导决定的，但往往需要上级领导点头。大多数领导，为了避免越级沟通，带来麻烦，通常不会让你和上级联系。能把你单独介绍给上级，多半是为了升职加薪铺路，让你可能走得更高。
同行往往是专业人士，是获得自信的重要渠道。领导把你介绍给同行，帮助你培养业内人脉，让你在业内立足。我一般不会把我的人脉介绍给你，如果我不想邀请你在我手下的话。
行业交流会在职场中，只有领导真的喜欢，才有可能出现以上四种情况。一旦发生，请好好利用。这样的领袖值得终身追随！今天的职场就是这样。你还想知道什么？请留言交流！
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