你喜欢领导什么样的员工？
是的，他们认真勤奋；
是的，服从安排，听领导的话；
还有人说，他们很灵活，能理解领导的想法。
这个问题没有准确的答案。每个人所处的职场环境不一样，所以给出的答案也不一样。
但是，具备以下能力的员工更容易受到公司领导的喜欢。
1.独立思考的能力。
我们还记得上小学的时候，在回答问题之前被要求写一个“解”字，然后正式回答问题吗？
进入初中后，无论是解决数学物理问题，还是写作文，都要求老师遵循特定的解题思路或写作套路。
当时大学各学科的期末考试形式几乎都是以笔试为主要考试手段。
从小所经历的教育，让我们大多数人习惯了服从，习惯了寻找标准答案。
所以到了职场，很多人还是带着思维惯性，不断在职场中寻找套路和答案。
鲁迅说:“人与人的区别，大于人与猴的区别。”
这不是指基因的差异，而是人的思维方式的差异。
有独立思考能力的人和习惯听从命令，寻找标准答案的人，工作效率和表现差别很大。
在这个故事中，一个老板让员工A和B去市场调查土豆。他给他们的命令是“了解今年土豆的价格”。
很快B回来了，很自信的告诉老板今年土豆的价格。
"今年马铃薯产量怎么样？"老板接着问。
这个阻止了我。“你只让我知道价格，不知道产量，我问完就回来了。”
过了一会，A也回来了。他从口袋里拿出土豆递给领导，同时汇报道:
“今年的价格和去年差不多。都是1.2元一斤。我问了几个菜农，他们都说今年收成不错。量大的话可以便宜一点。我觉得今年质量不错，就给你看一个。”
很明显，A比B更有独立思考能力，在研究之前想清楚老板的意图。
相比较而言，领导当然愿意选择能独立思考的人。
2.沟通能力强。
一句好话三冬暖，一句坏话六月寒。
会说话不仅能在工作中节省时间，提高工作效率，还能让很多做不到的事情。
俗话说:
“癞蛤蟆从晚上叫到了早上，不会引起注意；公鸡一叫，人们就起来干活。”
不在于你说了多少，而在于你会不会说话。
1983年，约翰·斯卡利是当时世界著名公司可口可乐的总裁，而乔布斯领导的苹果公司只是一家在科技领域稍有名气的公司。
那时，约翰正如日中天。他怎么会选择帮助乔布斯而不是一个大公司的总裁呢？
因为当时乔布斯说过那句非常著名的话:
“你愿意卖一辈子可乐，还是愿意和我一起改变世界？”
很多人觉得我做好自己的工作就行了，沟通能力没那么重要，因为我们平时和机器打交道。
这真的是一个误会。职场中没有人可以只跟机器和文档打交道。
只要是员工，就要接手上级的任务指示，同事的配合，下属的安排，这些都涉及到沟通。
不会沟通的人将一事无成。
《圣经》中提到了“巴别塔”的故事。人类想要建造一座通向天空的塔。上帝知道后，让人们使用不同的语言。
结果语言的障碍使得人类无法交流合作，所以“巴别塔”的愿望始终没有实现。
3.抗压能力强。
《逆境商数》的作者和逆境商数概念的提出者保罗·斯托茨博士指出，
当面对生活中的困难时，有些人选择放弃，
有的人愿意做露营者，有的人会愿意做攀登者。
现代社会工作的强度比几十年前大得多。前段时间的热门话题“996”的工作时间，受到了很多网友的关注。
工作时间长，工作压力大，不同的人面对这样的工作强度，他们的选择态度是不一样的。
抗压能力强的人，越是遇到高强度的工作，越容易激发斗志。反而有些人适应不了，在挫折和压力下容易放弃。
领导喜欢敢于接受挑战的人，但抗压能力弱的人更容易在关键时刻掉链子。
以上三个特征你有几个？欢迎留言回复。
