在竞争激烈的职场中，每个人都在努力争取获得老板青睐的机会。这种现象在职场上经常见到。老板似乎更喜欢新员工，对老员工漠不关心。为什么？有人说这是打压老员工，想把他们赶走，但对于老板和企业来说，新老员工同等重要。所谓偏爱新员工是有原因的。
第一，为了更好的培养新人的工作习惯，刚踏入公司的新人很多东西不了解，没有形成工作习惯。就像一张白纸，这是一个非常重要的时期。在新员工养成处理和解决工作的习惯之前，带领新人培养正确的工作习惯和方法就变得非常重要。老员工在公司干了一段时间，也有正确处理工作事务的能力，老板们都放心让他们干。所以在这个时期，老板在处理工作时会更加注重新人习惯的培养，以统一团队的工作习惯，更好的配合工作，提高工作效率。
第二，为了了解新人的工作能力，有句话说得好，你不知道自己能有多好，直到你把自己逼急了。职场很多东西都是被逼的，比如业绩、方案、时限……正式开始工作，老板不要过程和理由，只有结果能证明一切。老板更关心新人。他们会不断给新人施加一些压力，让他们有压力感，有紧迫感。往往这个时候他们坚持不下去了，就会选择辞职离开。这是为了筛选优秀的员工，真正留下来的是能跟上公司步伐的人。这就是公司想要的人才。
第三是了解新人的领导力。不想当领导的员工不是好员工，自己做的老板也不是好老板。不清楚新员工适合什么岗位，什么样的性格。只有通过一段时间的观察，才能知道他更适合什么岗位。在这段时间里，老板会注意发现新人的能力，发现新员工的优点和适合的岗位。这也是老板为了找到自己的得力助手，在公司找到有用人才的表现。
第四，老板已经熟悉老员工的能力。作为一个公司的老板，他清楚公司每个老员工的能力。老板知道老员工适合什么岗位，能不能培训出来做管理。并不是老板偏爱谁。只是公司可以注入更多的新鲜血液，更好的发展进步。作为公司的老员工，要懂得端正心态，努力工作。即使是金子也会发光，老板知道这一点。
事实上，老板不喜欢新员工。对于一个公司来说，新员工的加入决定了公司未来更好的发展方向。他们能带来不同于老员工的创新思维，并不意味着老员工就要被淘汰。
公司里的老员工就像金字塔底层的基石一样坚实牢固，新员工就像金字塔上堆砌的砖石。只有两者共同努力，才能创造出奇迹般的金字塔。
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