在职场中有一个非常重要的角色。很多时候，你的工作做得好不好，可能取决于TA，而这个人就是你的领导。有些人可能会说，“我做好我的工作。我用数据说话，一点都不在乎领导。”那大概是太年轻了，或者是看事情太单纯了。
举个例子，假设你一个月成就10万，而其他同事成就5万。你的领导可以这样向上汇报工作:“他这个月完成了10万的业绩，但是总结的方式不多。可能他运气好，其他同事好像也有话没说……”上级领导会得到什么信息？“哦，这个员工纯粹是运气，可能用了一些不良手段。”当然，你的领导也可以这样向上汇报自己的工作:“这个月，其他同事业绩5万，他业绩10万。他经验很好，也很谦虚，还有很大的提升空间空”上级会怎么想？“哦，他的表现比别人好，主要是因为他有好的方法。而且素质很好，要重点关注，重点培养。”
同样的事情，同样的数据，但是你的领导可以让事情走向两个极端。桓也听很多基层员工说过，“领导喜欢听话。”这个想法其实很简单。当然，当你们都没有什么“本事”的时候，你肯定会选择听话而不是自以为是。
其实领导也不是很复杂。他们主要喜欢有以下四个特点的员工。注意做笔记！
1.做事有恒心。
欢听过很多基层员工说:“给的钱多，才能把事情做好。”这明显是过度自信，不会那么简单。一件事情，或者一系列事情，一定要有坚持到底的毅力。
毅力到底是什么？记住三个字，“信心、耐心、毅力”。当你做一件事的时候，如果你没有自信，你肯定会越做越差。如果你有信心，但没有耐心，你很快就会失去信心。有信心，有耐心，但没有毅力，到最后，只是努力，不足以做好。
但是当你有信心，有耐心，有毅力的时候，事情就会非常健康的发展，你大概率可以做好。领导看到你有坚持到底的毅力，他当然会有信心。领导为什么有自信？你给了我更多的信心。这样的员工领导会不喜欢吗？
2.有足够的责任心。
坚持就够了吗？当然，还不够，还要负责任。很多基层员工在做事的时候都是“选择者”，甚至有的员工只选择自己喜欢做的事情。你不喜欢的东西怎么办？把领导的工作搞得很难看？还是留给领导？显然，这是一种领导讨厌的品质。
什么是责任？做一个“坏人”？接下来是一切。当然不现实。承担责任往往是在出现“危机”的时候表现出来的，比如犯了错误之后。
触摸沥青，你将被玷污。每天在职场，怎么能不犯错。很多人不敢担责任，即使不用交罚款，不需要具体处罚，也不敢担。《道德经》说“反对者，为道之所为。”你什么意思？你越不想承担责任，责任和坏事就会落在你身上。而你主动承担责任，往往可以化解危机。
当你在职场中犯了错误，首先要承担责任并道歉。其次，迅速解决问题，不要让问题变得更糟。最后理性检讨，对的就是对的，错的就是错的，提醒自己其他同事可以避免同样的错误。
3.如果一个人没有信仰，他将无法站立。
职场中有很多“职业演员”，很多人不管领导说什么都会说“好、好、好”。甚至有些演技自信，有耐心，有恒心，有担当，人物刻画的惟妙惟肖。记住一句话:“你的领导不是傻子”。
结果就是我经常不跟你演戏。当你的领导发现你是一个不诚实的人，是一个“演员”的时候，你之前所做的一切都会变成“戏”，甚至你真正做过的事情也会被质疑。如果你的公司好，你不仅会失去现在的好机会，也很难在行业里混下去。
如果一个人不相信，他将无法站立。诚实比你想象的要重要得多。说了就一定要做到。
4.有足够的人支持你。
职场上很少有“吕布”，往往需要团队合作。就算你是“吕布”，也敌不过一百。所以团队合作特别重要，或者说最重要。
“我这里的寺庙太小，容不下你的大佛。”这句话往往意味着你不够格，公司不需要你。但有时候也是真的，因为你太个人主义，破坏了团队，所以你要牺牲自己。
我喜欢领导在团队中工作的人，这有助于团结和发展。你如何让足够多的人支持它？其实就是职场社交问题，比较复杂。简单的总结，重点是多帮助别人，增强竞争力，让自己有价值。
如果你是一个有毅力、有责任心、诚实、有人缘的人，领导怎么会不喜欢你呢？当领导很喜欢你的时候，你不用讨好。他会取悦你的！
还有很重要的一点就是，不要让社交问题阻碍你的发展！关于沟通和社交，欢子私塾已经有相关的沟通课，有需要的可以去欢子私塾学习。
