作为一个工作者，既然身处职场，就应该熟悉职场规则，展现自己的工作能力和工作态度，让领导看到我们的努力。只有被领导赏识，才能在工作中获得更快的升职加薪。
那么，从领导者的角度来看，他们更喜欢什么样的员工呢？很难定性。毕竟我们每个人的思维方式和兴趣爱好都有些差异，不同的领导会有不同的偏好。但是有一些基本的东西还是显而易见的。
比如以下三种工作态度，只要你平时能以这样的态度面对领导、工作，相信领导会更加看得起你。
1.在工作场所要谦虚。
在工作场所，我们经常会遇到有才华、有抱负、喜欢表达自己的人。他们害怕自己的能力不被人知道，表现出异于常人的优越感。他们希望得到同事的钦佩和尊重。炫耀的目的是提高自己的地位，但这样做的结果是让自己变得丑陋恶心。
在这个世界上，一个人的精力总是有限的，他能达到的高度也总是有限的。所以，一定不能大喜过望。这种容易满足的习惯只会让我们的处境变得一团糟。
2.在工作中保持乐观的态度。
快乐是一种情绪，它来自于我们事先与他人合作的身体。因此，健康的身体对于乐观精神的培养非常重要。有时候我们会抱怨工作让我们筋疲力尽，但是仔细想想，我们真的都累了吗？我们的健康被一些坏习惯损害了吗？
当你心情好的时候，一切看起来都很好，一切都很好。如果我们每天都能保持好心情，那么我们每天都会快乐充实。
对于职场人来说，保持正确的职场心态，才能更好的面对职场中的各种问题，才能正确的看待职场中的得失。保持良好的工作习惯有助于你对工作有正确的态度。好习惯会让你效率更高，给你各种机会。当然，最重要的是，良好的职场习惯会让你更清楚该怎么做。
和同事搞好关系，让他们得到更多的帮助和支持，心情保持愉快，会让他们对工作和生活更加放松，更有利于职场心态的平和。
3.敢想敢干。
在工作中，不仅要敢想，还要敢做。能认真有效地完成领导交给的任务，不怨不怨，努力解决一切困难。拖延的员工最不受领导赏识。最好改掉他们拖延的坏习惯，这样不仅对工作不好，对以后的生活也不好。
执行力不仅是一种态度，更是一种高级素养。提高执行力，必须树立强烈的责任感和进取精神，坚决克服困难，把工作调整到最高水平，把工作状态调整到最好水平。我们要认真，全心全意，只想成功，不找失败的原因，圆满完成任务。我们每个人都可以成为自我成长的掌控者。在工作中不断追求卓越，实现自我价值的不断提升。
工作要有目标。目标不要太宽泛，要具体，可以量化。只有当人们不断给予积极的反馈时，他们才能有动力继续行动。首先，目标需要“拆分”，拆分工作目标，把目标拆分成可以一步一步完成的小目标。第二，目标要“细化”，减少工作中的阻力。每天做好计划，明确今天的任务，知道自己每个时间段要做什么。
总结:在职场中，态度其实比能力更重要。如果我们想赢得领导的好感，追求升职加薪的机会，那么你需要知道除了认真做事，你应该用什么样的态度去面对工作。
