在职场中，领导一般更喜欢那些有能力的员工，这是普遍的偏见，但也是事实。毕竟有能力的员工能给公司带来更多的业绩，领导自然会感到高兴。
那么，只要有足够能力的人，肯定会受到老板的重视，升职加薪是否可以用一路顺风来形容呢？答案是不可能！因为能力强确实能给公司带来足够的业绩，但是除了能力，领导还需要考虑一个人的性格、素养等条件。
如果一个人很有能力，但总是有些坏习惯，领导自然不会惯着他。领导喜欢有能力的员工？有这三种表现，有本事就被抛弃。
1.我喜欢衡量利益。
我们要在工作中帮助领导，为他们解决很多难题，能够工作。但是，他们在职场上太世故了。他们做任何事情之前都要和领导商量好条件和报酬，衡量好报酬和收益。如果达不到自己的盈利线，那就推三阻四，一种老式的讨价还价态度。
这种人今天为了自己的利益可以依附A，明天为了自己的利益可以依附B。能力很重要，但有一点比能力更重要，那就是人品。
它是一个有道德的人所受教育的最高境界，是一个人能力的基础，也是当今社会不可多得的珍贵标志。和能力，比如左手和右手:
领导需要愿意做事、听从指挥的员工。只要你踏实肯干，虚心学习，领导也会重视你的。但是如果你有能力，但是做任何事情之前都要和领导讨价还价，那么领导就不需要你去做。
2.多疑
是你在工作中表现出优秀工作能力的能力。但是一旦你的能力变成了你的武器，你就是领导的威胁和防御对象。
尤其是当你别有用心，想利用自己的优势削尖脑袋，挤走领导，爬到领导头上的时候，你一定会成为领导想要消灭异己的对象。
没有忠诚的人是不能被任命的。从公司和老板的角度来说，公司的员工必须对公司忠诚，任何事情都不能损害公司和老板的利益。
有能力但没有人格，你就不完整。性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。良好的品德对一个人有着深远的意义。没有人愿意信任和重用人品差的员工。良好的性格已经成为现代人事业升迁的职业标杆，成为成功人生的坚实基础。所以，再好的能力，如果不忠于领导，也会被领导抛弃。原因很简单。
3.永远不要改变你的错误。
有些人知道自己说错了什么，为了保护自己的“面子”，拒绝改正。即使知道别人的观点是正确的，也不愿意让步。他认为这样可以保护他的脸。然而，他真正的弱点和愚蠢只有在坚持错误的情况下才能显露出来。对于知道自己错误并改正的人，人们会佩服他优雅从容的风度。犯错并不可怕。我们害怕的是不去纠正它们。
很多员工认为自己能力很强。即使他们在公司的工作中犯了一些低级错误，也绝不会改正。相反，他们会犯类似的错误。这样会让公司领导更加不喜欢你，在安排重要任务的时候也不愿意想到你，因为领导担心你的问题。长此以往，你将不再受到领导的重视，在公司也不会有职位。
对于同一个人，同一件事，你在山脊的一边可以看到一座山峰，就像你向上伸出双手，你看到的是手掌，对面的人看到的是手背。所以，当我们坚持自己的意见，不听别人的建议和意见的时候，难免会犯错误，也就谈不上团结了。
