前不久在职场论坛上，看到一位女研究生张女士分享自己的工作经验。张女士怀孕后不想留在公司加班。结果她被主管和老板依次叫到办公室谈话。其实张女士听到老板的暗示后，就已经知道老板是想劝阻她。张女士不想妥协，向群里的老板、主管讨回公道。
很多同事都觉得老板做的是对的，所以张女士看到很多同事的回复也很气愤，因为她觉得这些同事没有意识到她怀孕后遇到的困难，反而和老板站在一起欺负公司里的员工。很多网友看到后觉得有些员工情商真的很低，最后只能被老板忽悠！
在职场工作，其实很多员工都渴望和领导保持良好的关系，这样职位和收入才能受到影响。而有些普通人在公司并没有很好的工作状态和生活状态，所以在执行任务时很难得到好的结果。
所以一些普通员工在职场上很难得到升职加薪，因为他们不为公司老板考虑问题而情商高的老板一般喜欢以下三类情商高的员工。在职场上，这些年轻人往往能够做得非常认真、专注，不会受到老板的质疑。
第一，能够与团队中的同事保持良好的关系。
如果你作为一个老板，实际上看到公司里有些员工和同事关系很好，能够主动展示自己，让公司里非常优秀的人主动和同事交朋友，那么我相信你会愿意让这些员工成为职场上的管理者。所以，每个人都有必要和公司的同事保持良好的关系。当你有了很好的背景和资源，其实你会发现你的职位会比普通员工高很多。迷茫的员工在职场上情商很低，没有为自己争取到更好的人脉资源，也没有办法帮助领导创造价值。
第二，有主见的员工在职场上确实可以帮助领导想出很多建议或者方案。
因为这些积极的想法，你会发现领导对你的看法会不一样。在面对一些任务的时候，你其实可以让领导看到你的潜力和创造力，你可以帮助领导创造更多的价值。或者在制定计划的时候，领导会认为你的综合能力非常强。这样的员工在大公司或者小公司都会受到领导的喜欢。
第三，要有责任感，能够通过敬业的态度在执行任务的时候向领导展示你是一个有态度的员工。
那么你就可以在公司获得一个非常好的职场地位。很多同事在公司喜欢推卸责任，但是你可以遵守职场规则和相应的规章制度。很多员工没有你的自律性和行动力。但是看到员工的诸多表现后，我的领导会把你当成心腹来培养提拔。所以，想要职场升职加薪，就不要总是投机取巧，尽快在领导面前展现自己的优势。我相信你在公司也能找到升职的机会。
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