导语:经常听到有人私底下吐槽。我在职场很多年了，还是不知道怎么和领导搞好关系。当我看到身边的其他同事，尤其是资历较浅的年轻同事，我深得领导的信任和重视。我很羡慕，但是不知道自己哪里做得不够好。
今天，边肖将和你谈谈这个职场话题。领导喜欢什么样的员工？
在回答这个问题之前，边肖想告诉你，无论多大的领导，在人际交往中，其实和普通人想的差不多。所以，我们想知道领导喜欢什么样的员工。如果你是领导，你会喜欢什么样的员工？这样我们可能更方便更好更快的找到问题的答案。
在边肖看来，除了一些个人原因，具备以下特质的员工才是领导喜欢的:
1.在品质上，要忠诚守信。俗话说，小胜靠智，大胜靠德。道德忠诚度是领导者评价一个员工的核心和最重要的指标。想想吧。如果你在连忠诚做不到，什么样的领导人会对你放心？只有对领导和单位忠诚的人，才能在任何时候、任何事情、任何地方维护领导和单位的利益。这样的员工，领导自然会觉得安心，喜欢他们。而如果去单位，只知道在同事间拉帮结派，拍马屁，在背后搞小动作。即使你不是针对领导本人，一旦被领导注意到或者发现，也会被领导防范而不以为耻，就谈不上喜欢和信任了。
2.态度，要积极主动。态度决定一切。有了好的工作态度，你做事自然会更主动，也更容易引起领导的重视。边肖认为，态度是积极主动的，至少表现在以下三个方面:第一，思维活跃。其实体现了一个员工工作的前瞻性。只有能积极思考的人才能计划和安排自己的工作。相反，只知道“等、靠、要”的人，往往做事欠考虑，容易健忘。二是主动做事。在接到工作安排时，能高效开展工作，主动完成工作而不谈条件或困难的人，一定是所有领导都喜欢的。第三，主动举报。几乎所有的领导都讨厌下属先行动后行动，自己做决定。作为下属，必须摆正自己的位置，主动请示，勤汇报，征得领导同意后才能行动。遇到困难，完成任务时，要及时向领导反馈。
3.能力，与职位相匹配。领导出钱请你来工作，自然是希望你能在公司或单位的工作中发挥出应有的作用和价值。如果你总是跟不上工作节奏，拖了大家的后腿，影响了公司的业绩，那么你的岗位价值就谈不上了。面对这样的员工，领导自然失望。而如果你每次都能完成领导布置的所有工作，特别是能解决别人解决不了的问题，领导肯定会看得起你，爱你。
4.性格大方。这也是很多职场人的难点。也许，在你的同事面前，你可以轻松的开怀大笑。但是遇到领导，有些人会不自觉的紧张起来，更别说和领导开正常的玩笑了。即使是简单的报告，也会因为紧张而变得语无伦次。慢慢的，你会渴望看到很少的领导，没有领导。事实上，边肖认为，不管领导者有多大，每个人在人格上都是平等的。领导也是人，也有世俗的欲望，也希望在紧张的工作之余和大家打成一片。如果在领导面前总是一味的给自己施压，紧张的心情也会让领导感到不舒服。
结论:同事开会。只要性格上互相尊重，工作上互相配合，感情上互相坦诚，领导自然会发现你，信任你，喜欢你。
