人是感性的动物，每个人在任何时候都难免会被自己的情绪或喜好所左右。就好比有的人喜欢吃香菜，有的人却无缘无故的讨厌。
职场人也是普通人。他们也是有思想有感情的，不可能一直理性，领导也是。
领导也有自己的喜好和好恶，所以对员工的态度和感受也不一样，也不知道情绪会外化为不同的行动。
如果你的领导对你有以下三种行为或举动，说明他很喜欢你。这是一个极好的机会。你一定要抓住，还有升职加薪的希望。
1.邀请你参加一个私人聚会。
在职场上，同事对你最大的信任就是和你交朋友，私下见面聊聊天，这是很难得的。
所以当你的领导愿意在私人时间和你见面，甚至邀请你参加他的聚会或者一些活动，说明领导也是信任和喜欢你的。
个人接触可以帮助你了解对方，会有更多的领导和你交流。同时也是在帮你介绍一些资源，让你有更多的知识，让你的工作有更快的进步。
2.让你在重要场合发表演讲
一个领导对员工最大的培养就是把唯一重要的任务交给他，让他做重要项目的负责人，让他在实践中得到快速的锻炼，提高工作能力。
当然，除了让员工努力工作，领导还需要给这个员工表现自己的机会。然后，重要场合的发言或者总结都会交给他去做，这样可以让他在公司高层和其他同事面前露脸，展示自己的能力，表明领导对他的高度重视。
3.和你深度交谈，帮你做职业规划
很多职场人都很迷茫，不只是职场小白。有些工作了几年的人还是找不到自己的方向，每天都很迷茫，不知道自己的目标在哪里。
这种现象很正常，因为每个人的定位可能都不高，市场无法站在一个高的层面去分析判断个人的发展，自我认知可能也不会太准确，所以很难有一个清晰的职业规划。
领导不一样。他们在职场久了，看透了很多东西，对一个员工的个人能力和发展方向有了更准确的判断。
所以，当一个领导愿意和员工深谈，指出他，告诉他如何发展，当然是很大的帮助，因为可以让人少走弯路，更快成功。
邀请你参加私人时间聚会，让你在重要场合发表演讲，和你深度交谈，帮你做职业规划。如果你的领导有这三个动作，说明他喜欢你培养你。大家要认真对待，多和他沟通，抓住这个机会。
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