在职场上，想要混得好，发展得快，当然最直接的办法就是做领导喜欢的员工，但是领导喜欢的员工不一定会大力提拔。他可能喜欢这样的员工但不会提拔，这也很正常。所以在职场上，不仅要知道领导喜欢什么样的员工，还要知道领导喜欢提拔什么样的员工。
a、领导喜欢员工
1.具有创新能力的员工
创新能力强的员工最受领导喜欢和重视。一个公司的生命力和持续改进主要取决于公司是否有创新产品。没有创新，在市场的激烈竞争下，一切都是徒劳。一个公司有没有创新产品，取决于它的创新人才。所以，创新型员工才是真正被领导喜欢的，真正能在职场上有所作为的员工。
2.小员工
你可能会说，为什么领导会喜欢这种小人？原因很简单。职场上，领导的眼光是看大局，看大方向。这些职场小人可能觉得他的一些行为在同事心目中不地道，很丢人；但是，领导心里有不同的看法。在不影响公司利益和规章制度的前提下，只要这些小人能给公司带来利益，领导不会在意他们在工作中使用什么手段。
3.工作能力强的员工
在职场中，领导也喜欢一些工作能力强的员工，因为有了这些员工，团队的效率会高速运转，所以这些员工通常会被领导提拔为一个部门的负责人，让这些人在这些岗位上充分发挥工作能力。所以这样的员工在领导心中占据着相对重要的位置。通常公司的运营都要靠这些人。
第二，领导压制员工的绩效
1.当面批评你。如果领导当着部门所有人的面批评你的错误，他会不断打击你的自尊心和自信心，让你的心直接崩溃，开始让你怀疑自己是否能胜任这份工作。当你不断怀疑自己的时候，你就会放弃自己的工作，领导的目的也就达到了。
2.我对你不耐烦了。如果领导对别人的态度和你不一样，那你就要小心了。有可能领导不会再支持你了。可以观察领导对你的态度。如果你最近几次向领导汇报，领导很不耐烦，说明领导想打压你。没有领导资源的支持，你怎么能在公司做出突出的成绩？
3.边缘化你。如果你曾经是所在部门的绩效专家或者团队明星，有一天领导不再让你参加本该你参加的会议活动，那就说明领导准备打压你了。这时候，如果你早一点知道，早一点和领导沟通，取得他们的理解，或许就能挽回他们对你的信任。不然你以后在部门就不好过了。
4.拒绝和忽视你。如果领导要辞退你，就会恶意抹黑你的形象，故意在公共场合孤立你，让你在团队里无人交流，直到你受不了这种氛围而辞职。
第三，招领导喜欢的员工。
1，不要只放情绪，多做事。
在职场中，如果一个人是blx，或者患有公主病，在工作的过程中要时刻注意自己的情绪，因为她随时都有可能哭，也有可能影响自己的工作和别人的工作。所以大家在和她共事的时候，都需要小心翼翼的投入一些时间和精力来照顾她的情绪。对于那些实际的员工，可以随便交流。只要是针对事物的，无论对错，只要根据实际情况处理，都可以接受。你不会带着情绪去上班，会把更多的时间和精力放在工作上，工作效率会提高很多。
2、抗压能力强，能担当重任。
在职场中，那些脸皮比较厚的员工抗压能力更强，做事的时候可以承担一些重要的责任。那些娇气的员工不敢承受太大的工作压力，因为心理上承受不了，所以领导会喜欢抗压能力更强的人，因为只有这样的人才能成为职场中流砥柱。
摘要
其实想知道领导喜不喜欢你，可以先做好自己。你提升了自己的能力，然后你在团队中发挥自己的价值。你还怕领导不喜欢你吗？所以你不用和领导较劲，你只要做好自己的工作，展现自己的工作能力就行了。平时和领导沟通，明确向领导表明你是站在他这边的。看到你很有能力，也愿意和他合作，领导会对你放心，会重用你。
