在职场上，情商往往比智商更重要。
一般来说，在生活中很难看到或发现谁的智商非常低，因为人与人之间的这种差异根本不明显。
但是，在平时，我们很容易发现某个人的情商很低，我们身边甚至有很多这样的人。
从这个现象可以得出结论，智商低的人很少，不容易被人看到；但如果情商低，就容易让人反感。
在职场上，做好3件事，就可以算是一个称职的下属，情商高的人都知道。
1.主动帮领导分担。
其实领导的工作是很辛苦的。他们必须服从领导，管理大量员工，分配工作，协调他们之间的关系。他们的压力其实很大。
所以，领导其实需要员工的关心。如果一个员工能够主动帮助领导分担自己能力范围内的工作，做一些力所能及的事情，给一些建议或者帮他调节情绪，这些对于领导来说都是非常难得的，会让领导感动，也会增加员工心中的好感。以后他自然会和这个员工走得更近。
2.少问领导。很多职场人都有这样的问题。他们在做任何事之前都会考虑回报。如果他们认为这件事对自己没什么好处，就会想尽办法回避或者拒绝。简而言之，他们在和领导讨价还价，提出各种要求。
其实不管员工做什么，领导总是看的。如果你总是要求什么，人们会觉得你不值得信任。
对于一个领导来说，只要员工努力了，就会给员工相应的奖励，但没必要提。那显得太急功近利了，太冒进了，领导不太喜欢这样的员工。
3.工作应该从头到尾做。对于一个员工来说，最重要的是要有好的习惯，好的工作态度，这样你才能有好的成绩，好的口碑。
领导喜欢有责任心的员工，喜欢对工作有奉献精神的人，所以当你接下某项工作的时候，踏踏实实的去做，从头到尾的完成，尽量把事情做的完美。
工作中遇到一些困难千万不要放弃，或者交给别人，或者草草了事。这种给领导制造麻烦的员工，永远都在升职加薪的黑名单上，别想有什么光明的前途。
主动帮领导分担，少向领导要求，从头到尾完成工作。其实这三点是一个称职员工的基本素质，但是很多人做不好。如果你能做到，我相信你一定能让领导在工作中喜欢你。会说话，说得好，沟通好，听得好，都是高情商的表现。口才，说话不是天生的，更多的是在做人的过程中逐渐积累起来的，我们可以通过后天的努力获得这种能力。
那些能高情商交谈的人，总能把整个谈话牢牢掌握在自己手中，从容应对各种情况。应该怎么做才能提高自己的口语水平，变得受欢迎？
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