俗话说，幸福的人都是相似的，而不幸福的人各有各的不幸福。
这句话也适用于领导的心腹。能成为领导心腹的人都有相似的特点，但不能成为领导心腹的人就不一样了。
那么，做领导的“心腹”有什么特点呢？
1.性格优秀，执行力强。
一个好的员工一般是人品优秀，执行力强的人。公司的首要原则是要求员工人品好，执行力强。因为对于任何一个企业来说，要想做到团队作战，步调统一，团队成员必须能够服从命令，有很强的执行力。
性格优秀、执行力强的员工，不仅时间观念强，而且对企业有很高的归属感。同事也有很强的团队荣誉感。对于一个团队来说，没有执行力，就没有竞争力。所以在工作中提高自己的执行力是非常重要的，可以让自己快速成长，做出好成绩，从而获得领导的认可和重用。
2.只有懂得感恩，才能修身养性。
一个不懂得感恩的人，无论他的能力和价值有多强，都只能被利用，而不能被重用。
现实中我们经常看到这样一种现象，背景硬的人不容易成为领导的“心腹2”。他们可能会被重用，但很难成为领导的“心腹”，因为他们的价值是背后的人，而不是他们自己。但往往那些来自基层的人更容易成为“知己”，因为他们都明白领导对自己是好的。那些懂得感恩的员工，领导会认为他们有培养的价值。
