当领导意味着既有钱又有权。很多人想当领导，但是领导的职位有限，想当领导的人很多，所以从这么多人中脱颖而出并不容易。而且即使当了领导，也要防止别人把你从这个位置拉下来，因为只有你走了，别人才能上位。因此，必须有一种方法来确保领导者的地位。我来给大家讲讲领导者为了保住自己的位置，最常用的战术。首先要明白你的顶头上司是谁，尤其是关系复杂的大企业。
刚踏入职场的人有一个误区，就是认为只要关系好，就能发挥能力，然后步步高升，但大多数人都错了。最重要的是要了解你的领导，服从他的意愿，这样他才会欣赏你，把老板的事当成自己的事，多展示自己，成为老板喜欢的人，然后才会为你的升职加薪说话。因为对你以后的职业生涯起决定性作用的只有一个人，那就是你的主管，你的老板，你的同事和下属，他们可以从你的好中获益，但是他们不能帮你涨工资，你还是需要老板出来。其次，你要能为公司创造更多的价值。你不是普通员工。不要只做好自己的工作，多想想，多为公司想想。
其实领导要做的就是给大家创造更多的机会，给自己创造更多的价值。这是最能体现领导能力的地方。作为领导，不仅要处理好部门的业务，还要为大家创造更多的发展机会，为大家创造更多的机会，寻求更多的出路。只有你做了其他领导做不到的事情，你的下属才会真心跟随你，这就是你的优势。你还需要培养你的下属，把他们培养成你的风度。一代比一代强，你下属的能力代表你的能力。如果大家都变强了，你的部门会更好。
但是有些领导怕下属太优秀，因为怕下属越来越优秀，怕有一天不在自己手下干了，所以不给他们一些大的政绩，不给他们成长的时间。但是这样做的结果是，你的部门会越来越弱，因为你的下属会对你有意见，所以你找不到合适的人来完成工作，你的领导也会认为你效率低，没有能力做事。
领导的看法是一致的，所以你要想成为领导，就必须付出更多的努力和时间，积极提拔和培养下属，让他们尽心尽力的支持你。
