领导要培养心腹，就会有这四种诱惑，所以不要在荆州失去理智。
在职场，那么你的能力足够优秀，可以跳过领导，获得加薪。如果领导不能打压你的光，你可以让上级领导让你直接上位。如果你没有这么强的优势，那么你需要和领导搞好关系，让领导信任你，慢慢把你培养成自己的心腹。
这样你可以获得更多的机会，展现自己优秀的一面，在领导的支持下获得升职加薪。不要认为领导会做这样对自己不利的事。其实你是从他手里出来的，获得了晋升机会。在这段时间里，你已经表明你是他的人，是他在利益共同体中盟友的一部分。
你的官位和他的一样，说明你们很了解对方，做事情不用打那么多架。哈哈，这样办事又快又方便，想偷偷给方便的时候也方便很多。但是，要成为领导的心腹，也不是那么容易的。
在领导把你当成知己之前，会做出以下四种类型的试探。如果这四类诱惑你都失败了，那么领导想培养你，你成为知己的时间可能要往后推，或者机会给了别人。所以，当领导对你有这样试探性的意图时，不要失去理智。
1、做事靠不靠谱。
领导自己心腹的能力挺高的。那些只会奉承别人，而自身实力不达标的人，无论他怎么努力讨好领导，终究入不了对方的眼。当然，能力好是一方面，不能选一个总喜欢和他作对的人。这样的人是眼中钉肉中刺，当他成为心腹时，他不会帮领导干事，反而会想办法把事情搞得一团糟，甚至窃取领导的权力。
领导要选一个人当心腹，首先会看你会不会做事，能力如何，效率如何。我会故意带你去一些重要的场合，看看你应付这些世俗的事情，随机应变的能力好不好。遇到这种事不要慌，也不要太有主见。如果应付不来，就要学会向领导请教怎么做事。
看到你的行动，听到你的问题，自然会知道自己的极限在哪里，能不能做事。
2、指挥上的漏洞。
知己，自然是对领导有着高度的忠诚。虽然要求没有达到不妥协的地步，但是领导也会想知道你的忠诚会引导你执行他的命令到哪一步。是一直盲从，坚持，还是听完命令会有意见和建议？
这时候领导就会想办法找你指挥的漏洞，让你钻空看你会不会入坑。常见的方法是领导故意给你机会越级通报。无论是主动还是被动，如果因为事情太紧急，直接越级向领导汇报，事后也没有向领导说明详细的原因，而是一闪而过，这是职场大忌。
3.探索潜力
在探究了你的做事能力和你是否会对一把手产生贪念的关系之后，还有一点是领导要注意的，那就是你是否有足够的发展潜力。有些领导在资历上其实不如对方，但往往能比别人先一步爬到顶端。
这是因为，在上级领导看来，他们有很大的晋升潜力空，只是还没有被充分挖掘出来。就算你能做事，忠诚度高，但是你没有一个可观的晋升空。如果你升职了，你只能原地踏步。
那么，就算你再讨领导欢心，最多也就成为领导身边的心腹，很难有什么升迁机会。因为领导知道你的资历不适合，你没有那么多潜力去发展，做好领导。
4.关心利益
在职场中，众所周知，是彼此之间的利益对抗，争夺有限的资源，又是彼此合作，分享共同的利益。在利益方面，大家都很重视。领导者在这方面也不例外。他会仔细试探你对利益的渴望。如果你经不起诱惑，那就去要求你不该伸手要的好处，或者还没到伸手的时候的好处。
然后领导就知道你其实是一个经不起诱惑的人。哪怕是一点点利益，也能让你抛弃原有的忠诚。那么你就会被领导直接抛弃，不会有成为领导心腹的可能。
总结:在职场中，只有经得起各种诱惑，在领导的不断诱惑下坚定自己的底线和决心的人，才能得到领导的赏识，才有机会成为领导的心腹，获得更稳定的晋升机会。有些领导的诱惑可能不是一次两次就结束的，而是很多次的诱惑。这个时候，只要你忍住了，打通了，你就有机会迎来领导培养的未来。
