导读:最近很多单位都进行了岗位调整。有些人被提拔成了工作平庸、背景平庸的领导。你知道里面的门吗？当晋升的机会到来时，作为一名普通干部，你应该在第一时间向领导表达你的进步想法。其实在实际提拔中，很多人并没有跟领导表达过这样的想法，但也正是这样，那些懂得表达的干部给领导留下了深刻的印象。
那么如何和领导沟通，在实际工作中表达自己的真实想法而不被领导拒绝呢？
1.找合适的时机勇敢表达。
在单位，领导并不总是关注每个人的动向。说实话，你的名字可能不完整。如果你只知道等领导欣赏自己，估计概率极小，除非你很优秀，有些工作必须由你来做。你在做这件事的时候，首先要了解自己是否具备晋升资格，领导会选择哪些人作为晋升对象，确认自己是否在晋升范围内，衡量自己在晋升方面有哪些优势。只有搞清楚这些问题，你才能去找领导，跟他说这件事，否则你不仅得不到领导的认可，还会被嘲笑。
找准时机，不要在领导不高兴的时候去。如果你这个时候表达你的想法，他根本不会去想。现实中可以选择发文件、提交报销、签字等机会。借助工作上的事情，可以试探领导是否有找你谈话的意愿。如果是这样的话，你可以开始汇报你最近的工作，具体提一下你过去一年的成绩，这样你以后可以承担更多的责任，最后表达出你的上进想法。
很多年轻人不敢迈出第一步，以为领导不会重视你，所以浪费时间。事实上，你不是唯一一个领导者经常面对的人。他每天都需要协调各种关系。除了中层领导，很难记住一个普通干部。如果你能在合适的时机提出自己的想法，或许是个不错的机会。再者，就算领导不提拔你，他也会有负罪感。你会失去什么？
2.善于获得领导的支持。
只要你敢于表达自己的想法，这只是你的初级阶段。接下来，您应该确定此次促销活动的主要负责人。说白了，你就是你单位的一把手。你应该尽一切可能得到你单位领导的支持。如果你有幸接触到领导，在工作中做到尽善尽美，让自己的能力在每一件事上凸显出来，在平时的交往中展现个人魅力，照顾好领导，服务好他。这样时间长了，你和领导就有了私交，你就有了表现进步的底气。
如果你平时和领导接触不多，你又缺乏人情世故，那就只好选择其他方式了。首先是选择工作之外的背景关系。你可以找一个和你领导同级别的大老板，让他推荐你，表达一下你平时的工作情况和成绩，让你单位的领导觉得你可以升职。这样的话，你成功的几率会大很多。二是管理好自己的人际关系。如果你没有机会见到领导，那就选择能接触到领导的部门主管，向他表达你的想法，让他为你说几句好话，这说明你有突出的工作能力和晋升潜力。如果你平时工作好，人际关系好，你的部门领导很乐意为你说话。
当然，跟领导表达你的诉求是个技术活。成功取决于你各方面的实力，包括你的背景实力，工作实力，人际关系实力等。任何一个环节出了问题，什么都做不了。但是，最重要的方面是你如何向你的领导表达你的要求，因为不同的表达方式、时间、地点和环境会有不同的结果。
直接表达
不管发生什么事，都可以直接表达自己的心理诉求，和领导面对面的斗争。这是最直接的表达方式。遇到好的领导，能找到自己的闪光点，但遇到不懂的领导，很容易弄巧成拙，影响事业。不建议随意使用，有风险。
旁敲侧击的表情
通过身边的中层领导，你可以去找单位的高层领导，表达你的工作能力和现实表现，让领导快速了解你，为晋升打下良好的基础。还有一种方式，就是你和大领导含蓄的表达自己，比如工作过程中的调侃，有意无意的找领导汇报工作，慢慢的就会发挥作用。
默认表达
在其他领导或者单位外领导的帮助下，为你的实力背书，强烈推荐你是工作实力，表达你的进步想法，然后自己尝试联系领导，试探性的提出一些关于升职的建议，看看领导有没有把你的想法推广出去。虽然是心照不宣，但是需要确认。
最后:确保自己符合晋升的要求。首先，不要退缩，勇敢承担责任，用各种对自己有利的方法来表达自己上进的意愿。不管结果如何，只要你尽力去争取，就不会给自己留下任何遗憾。毕竟升职的机会不多，抓不住会后悔一辈子。
