聪明的职场人士都知道，如果想在职场上获得晋升或更高的薪水，与领导搞好关系是必由之路。毫不夸张地说，如果职场上有些工作得不到上级的支持，你想升职加薪就“难如登天”。
不过话说回来，领导要培养你的时候，往往会有这三种表现。不要装糊涂，错失良机。
第一，领导会及时帮你改正错误。
有许多专业人士会犯错误，当面对领导的指责时，他们往往会以消极的态度失去耐心。尤其是一些小问题，领导还要管，真让人无语。
一般情况下，领导只会通过找下属的茬来让下属解决他们的问题，而不会去帮助他们，比如提供资源什么的。但是，如果领导总是挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，及时纠正你的错误，那就说明领导是在刻意重点培养你。
领导这么做的目的你很明显。他只是想帮助你尽快提升自己。毕竟领导很清楚，以你现在的能力，肯定是个艰巨的任务。退一步说，就算领导强行提拔你，十有八九也很难“服众”。
有些人可能还是不了解领导，认为领导是“鸡蛋里挑骨头”，故意挑自己的毛病，就是不喜欢自己。我想说，你不妨换个角度想想。如果领导不想提拔你，他也不会在你身上浪费那么多时间，亲自帮你改正错误。
总之，当领导及时帮你纠正错误的时候，你一定要更加努力，不要辜负领导的好意。
第二，领导在别人面前夸你的工作能力。
有些人在职场上过于“谦虚”。当领导当众表扬他们的时候，他们总是一脸的惶恐和“不配”。“谦虚”是美好的品德，但凡事不能太谦虚，会显得自己太无知。
当领导在同事或其他领导面前夸你的工作能力时，往往有三层意思。第一层意思是他自己对你的认可；第二层意思是领导想让其他同事认可你，以便更好的在同事面前树立威信；第三层意思是你也可以得到其他领导的认可，让其他领导更了解你，支持你。
所以，当你遇到这种情况的时候，谦虚一点就好，然后借机表现出来，为自己创造更多的崭露头角的机会。
第三，领导带你去管理层会议。
如果你发现领导最近总是带你去管理层开会，那就证明领导已经把你选为培养对象了。领导会在会议中发出一个信息:他很看好你，想培养你，所以请其他领导和同事配合你的工作。
只要不出意外，相信你用不了多久就能顺利升职加薪，职业发展会得到“质的飞跃”。
摘要
领导要培养你，往往会有以上三种表现，无论是私企还是国企，基本都是如此。有人可能会辩解说，靠自己的实力升职才是“王道”，和领导的关系不重要。现实中，也有只靠自己的实力得到提升的人，但是少之又少，普通人很难做到。
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