在职场大多数事情发生之前，总会有一些征兆。比如公司不景气的时候，裁员前往往会有各种异常的征兆:领导开始严格关注考勤，开始对员工的工作“鸡蛋里挑骨头”。可见很多事情是可以根据我们自己的职场经验提前预知的。然而，有些迹象是好迹象。如果这三个征兆出现在职场上，说明领导想重用你。不要错过好机会。
第一，领导安排优秀的人和你合作。
如果你发现领导故意安排优秀的人跟你合作，不要怀疑领导是不是不信任你，那就安排人监督或者替换你。
像这样的情况往往说明领导很看重你，想用心培养你，所以特意安排优秀的人和你一起干。
领导的意图很简单。他只是想让你多向优秀的人学习，让你更好的做出很多优秀的成绩。这样以后领导想提拔重用你的时候，就能顺理成章地用这些理由“为民服务”了。
所以领导安排优秀的人和你合作，就是为了让你快速成长为更优秀的员工。当你遇到这种情况的时候，最正确的做法就是尽量和同事合作，一起把事情做好，让领导满意，让领导欣赏你。
第二，领导在背后夸你。
虽然我们常说人不说短话，背后不说别人坏话，当面夸别人不一定是真话。毕竟，知人知面不知心。如果当面夸你，可能只是夸夸你。
尤其是对于职场中的领导，公开对人的赞美不一定是真正的赞美，更多时候只是一些客套话。但是，如果你偶然从一些渠道得知领导在背后夸你，那你就可以乐一乐了，因为这说明领导是真的认可你。
总之，当你得知领导在背后夸你的时候，你要在平常的工作中好好对待。毕竟领导会在背后夸你，说明他在公司一直关注你。只要你能始终如一地表现出色，那么你就绝对接近被领导重用的希望。
第三，领导找你谈话，重视你的想法。
其实只要你在职场上混几年，就会发现他身边的人一般都是领导提拔的。所以，这就意味着，如果你想得到领导的重用，那么你必须主动和领导搞好关系。毕竟只有让领导知道你的优缺点，他才能有针对性的培养你。
如果你发现领导最近经常找你谈话，而且聊天的内容大多是在工作中开导你，听听你的想法，那就说明你有机会被领导重用了。毕竟领导愿意花时间在你身上，把你培养好，这显然是一个非常好的迹象。
此时，你必须主动和领导沟通想法，让领导对你的工作情况有一个具体的了解，然后领导自然会给你定一个目标。明确了，就要按照领导期望的目标去努力，去前进。
当然，这个时候，你也不要太被动。你只知道听领导的命令和计划。当你朝着目标前进的时候，如果有什么不懂的地方，要积极向领导请教。领导会让你在职场上少走很多弯路。毕竟他们经验丰富，能给你最客观正确的建议。
摘要
如果职场中出现以上三种迹象，说明领导要重用你了。不要错过好机会。
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