你的上级多久没提拔部门里的人了?如果她被提拔,她会提拔谁?领导要提拔一个人之前有哪些征兆?
除了经常被要求参加重要会议场合、结识更多人的明显信号外,领导还有哪些容易被忽视甚至遗漏的隐秘想法?
1.分配越来越难的任务
许多人在接受越来越多的任务时会感到烦恼。是啊,我就奇怪为什么领导给了我这么多重要的任务,而别人都在悠闲的生活,我连偷懒的机会都没有。
其实领导给你一个艰巨的任务,对你来说是信任,是考验。很多人都在抱怨,但这一关都没过,更别说升职了。领导本来是要考察他的能力的,结果无意中听同事说你在抱怨,所以升职加薪可能不在你的路上。
很多人在挖金矿的时候都想停下来休息一下,因为他们耗费了太多的精力。她知道再来一铲就成功了就不会放弃,但现实中我们不知道什么时候能得到领导的青睐,能在多大程度上达到领导心目中的晋升标准。
所以,我们能做的就是认真对待每一项任务,不要敷衍了事。也许就是这一件事决定了你能否胜任管理岗位,画龙点睛不能输!
2.对你的要求越来越高。
有时候,我们厌倦了领导们的吹毛求疵。为什么别人犯个小错,领导视而不见,却总是被人说?其实领导只会对那些值得严格要求的人严格。
对于得过且过的人,领导会放任自流,直到有一天除掉他们。因为领导很清楚,如果你把口舌花在不重要的人身上,那是不行的。就像一个脸皮薄的人,不用多说。仅仅一个眼神就能让你望而却步。
当你发现领导对你的工作很用心,指出任何错误,很少在众人面前批评你,总是私下找你解决问题,那么领导是看好你的,能得到领导的指导。其实已经说明你在他心里是有价值的。
不要觉得领导很挑剔,尤其是领导愿意和你分享经验的时候。一定要认真听,不要充耳不闻。
3.向你透露一些高层信息
当领导把你当成储备干部,储备人才的时候,他会愿意和你分享一些高层的信息。
当你得到一些以你的水平不需要知道的信息时,不要傻傻的高兴,无意中听进去。
必须刻在脑子里,关键时刻才会发挥作用。特别是有些领导会私下跟你说一个领导的一些气质。这些信息不仅仅是小道消息那么简单。也许是领导曾经掉进过的坑,或者是踩过的雷!
当你的领导能告诉你这些事情,就说明你们可以交心了。只要干得好,升职加薪指日可待。
那么,这些点也出现在你的作品中吗?还不赶紧好好表现,早日走上职场的康庄大道!
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