如战场，职场充斥着各种套路。当领导青睐或者想要重用一个员工的时候，一般不会说的很清楚，因为有些事情只能用语言来表达，但是有些细节你能理解的话总会透露出来。而做出好的业绩回报给领导，升职加薪也是迟早的事。所以如果你的领导对你有以下四个征兆，说明他想提拔或者重用你。这是一个绝好的机会，一定要抓住。
1.过度规范让你参与一些重要的场合、会议和项目:什么级别的人做什么级别的事，这是组织在职场的纪律。如果你的领导超规格让你参与这些事情，说明领导在刻意培养你，也说明领导重视和认可你。不要在这些和自己身份地位有点出入的场合，把领导当傻子。你必须征求领导的意见，考虑清楚自己在这些场合的表现，让自己符合领导的要求。
2.细心，主动关心:如果领导不仅关心你的工作情况，还关心你的身体状况，不希望你因为工作伤害身体，说明你在领导心目中很重要，领导很重视你。如果熬夜加班生病，不仅危害身体健康，还会影响工作进度，给公司造成损失。所以领导通常会主动求助，关心员工的身体状况。在这种情况下，作为员工，你必须努力给领导一个更好的答复，让领导更加信任你。
3.让你在多个部门轮岗:如果领导要提拔你，你一般会先在多个部门轮岗再提拔。多部门轮岗的目的有两个:一是熟悉各个部门的业务，对公司业务形成直观的宏观认知，这样当你成为一个小领导，就能有全局观；二是积累群众基础。"水能载舟，亦能覆舟。"领导者要想成为好的领导者，还是要靠下属的配合，不然就是“一人之军”。多部门轮岗是给你机会和各个部门的人合作，积累群众基础。
在职场上，不要做一个只知道具体怎么做，怎么协调资源，怎么主动沟通的人。凡事都要仔细观察和思考，尽量做到面面俱到。职场精英系列主要介绍人际交往时长，人脉积累，情商提升。在小白初入职场的时候，阅读这本书可以帮助你快速成长，在职场上站稳脚跟！有需要的朋友，不妨在书中寻找答案~
4.重要场合呼吁发言:作为一名普通员工，平时听领导讲话，没有太多时间表达自己的想法。在重要场合，领导让你点名发言，给了你一个展示自己、凸显能力的重要机会，也表明了领导对你的器重。所以你应该感谢这位领导，逼着鸭子上架，逼着哑巴说话，让你在集体场合迈出了说话的第一步，把压力变成了动力。他是你生命中的贵人。
领导要提拔一个人，肯定会创造各种机会让你“露脸”。这一步就是给你“造势”，把你从幕后推到台前。在职场上，被领导重视是非常幸运的。如果领导有这四种表现，一定要抓住机会让领导看到你的工作能力，努力做领导的得力助手，让领导离不开你。
