想要在职场上“一帆风顺”，靠自己的能力基本是不可能的。毕竟“有人的地方就有江湖”。除非是“武功高”的英雄，否则注定“双拳难敌四手”。所以，你一定要努力接近领导。但是，有时候，领导会表现出三种重用你的迹象。不要傻傻的以为他在排挤你，抗拒你。
第一，有时候我不关心你，但是有时候我对你很严格。
如果你发现你的领导最近对你的态度有些“反常”，比如有时候他不关心你，但是有时候他对你很严格，这说明你的领导可能在考验你的能力。
有时候，我不是问你时间，只是想看看你能不能主动完成工作，你是怎么对待工作的，你有没有主动性。虽然表面上对你不理不睬，但我心里还是很看重你的。
有时候他对你很严格，希望看到你按照他的要求完成工作，让他满意。
总之，当你在职场上遇到这样的情况，你要清楚，这并不是说领导故意为难你，故意刁难你，排挤你，而是要好好考验你，才能重用你。
所以在工作中一定不能犯傻，一定要坚持做好自己的工作。
第二，规划自己的职业发展。
一般来说，职场上的大多数领导往往对下属比较被动。只要下属不犯错，领导一般不会对下属进行指导和培训。毕竟领导每天都有很多事情要做，不可能对每个员工都用心，尽职尽责。
但是，如果你发现领导最近开始关心你了，比如定期把你叫到他的办公室，单独和你聊天，规划你的职业发展，那么就说明领导有意培养你，重用你。
这个时候，你一定要打起十二分精神，全力以赴做好工作，投入足够的精力去响应领导的指导，不惜一切代价实现自己的“野蛮”成长，才对得起领导的付出。
第三，邀请你参加各种场合。
领导重用员工最明显的一个表现就是会带一个员工去参加各种场合，比如每次公司开会或者对外商务谈判都会叫上你。
如果你发现领导最近总是邀请你参加各种场合，说明领导在考验你的能力，他很欣赏你的能力。
总之，这个时候，你一定要好好展现自己的能力，抓住机会。只要你能好好表现，让领导眼前一亮，你一定会是下一任领导的心腹。
如果你的领导不仅公开邀请你参加，私下还能带你去看他的各种游戏，那你就可以偷点乐了，因为这说明领导已经全心全意想培养你了，证明他已经把你当自己人了。
所以，你一定要好好利用这些机会，学会利用这些资源为自己所用。毕竟在现实社会中，人脉资源是一个很重要的东西。既然领导愿意和你分享他的资源，那就欢迎你。该吸收的一定要吸收，免得以后后悔。
摘要
领导重用你的三个标志。不要傻傻地认为他们在排挤你。如果你是个聪明人，一定要牢牢把握这些机会，在领导面前好好展示自己。那么你以后的升职加薪就会异常顺利，你的职业发展道路就会越走越远，总有一天你一定会飞黄腾达。
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