在这里，首先声明，我不是歧视临时工的朋友。业余时间也尝试过做一些临时工，了解一下临时工的生活状况，赚点零花钱，一举两得。
快递物流行业，就业呈现明显的淡季特征；上半年是淡季，下半年是旺季，尤其是电商促销期间的618、99、双十一、双十二、年货节，是用工高峰期，业务量可能比平时单量增长50%甚至一倍以上。
一般情况下，企业自有人员储备只需要按照能够满足日常正常工作需要的人员进行储备即可；旺季时，大部分人员需求由临时工满足；我们也经常用临时工，为什么不喜欢用呢？
1、临时工缺乏技能，工作效率低，整体人均效率更低:
每次大促期间，人效的考核和控制都是摆在我们面前不可逾越的山沟；正常情况下，正式工的人效可以达到1600，但只要大量雇佣临时工，人效就会下降到1100-1300之间。
临时工到了工作岗位，上课前基本只做简单的岗前培训。他们能不能理解，完全取决于临时工的理解；这就导致了一个结果:临时工上岗后基本处于被逼状态，只能看着老员工干，跟风干；
企业中有一些特殊的岗位，没有经过系统的培训，没有办法掌握工作技能，所以临时工的低效率是必然的结果。对于临时工，尤其是只干一两天的，可以说是没有工作技能。
2.临时工心态，对工作不重视，积极性不高；
众所周知，现在是劳动力短缺的时代，有很多工作可供员工选择。即使是自己的员工，离职率也长期居高不下，稳定性极差，更别说临时工了。
临时工进来工作就是为了挣钱，挣一天工资。很多都是抱着不能占便宜就当王八蛋的心态。能偷懒就偷懒，出卖劳动力，同样的价格多做少做；
如果现场管理监督不到位，上个厕所半小时，抽根烟半小时，有的临时工甚至会在角落里玩手机。从上班到下班，他们的工作热情不高，这是一个令人头疼的问题。
3.工作态度松散，管理难度加大；
对于临时工来说，他们对企业没有任何认同感。反正他们谁都不认识。如果他们能偷懒，他们就会偷懒。基本上都是经理崔的，想让临时工主动完成工作。除了少数人，基本不可能。
有些临时工找工作很盲目，不清楚自己是做什么的，对劳务公司有什么管理要求。到了工作岗位后，不适应工作环境的人，或者企业的管理方式，往往会半途而废。对于上班的100个人，下班后可能变成80个人。
对于一个一个坑一个萝卜的企业来说，少一个人，整条流水线的速度都会受到影响。
4.临时工更换频繁，一般是刚熟练的时候，培训成本高；
临时工的不稳定是一个不可避免的问题，尤其是少数临时工，只有兜里没钱了才会去当临时工。口袋里有钱，就不能休息。我们最怕的就是三合大神型的临时工，一天打鱼三天晒网。如果你口袋里有一些钱，你可以休息一下，然后辞职。
企业对新员工的任何培训都需要成本。对于熟练员工来说，仅仅三两天就离职也是企业的硬伤，需要不断投入培训成本。
5.工资倒挂现象非常普遍。临时工工资高于正式工，造成正式工不稳定；
大促期间或者日常用工高峰期，各企业都在抢人。市场上临时工的单价远高于正式工，这是很普遍的现象。
虽然公司明文规定工资要保密，但现实中，员工之间互相讨论工资太正常了。如果工资倒挂，临时工的工资比正式工高，肯定会造成自己员工的心理波动，不利于自己员工的稳定。
结束语:
对于长期做临时工或者打算做临时工的朋友，建议去做临时工的时候多关注一下企业的情况。对于环境友好、薪资福利待遇好的企业，要主动与管理者接触，争取一份固定工作。毕竟临时工干不了多久。我们一年到头都存不下钱。我们远离家乡去工作。最根本的目的是赚钱，其他都是次要的。
