刘江是北京致远人工智能研究院副院长，从事IT互联网行业十余年。6月初，他开始在网上直播分享自己对IT技术人员职业选择的思考和看法，引起了众多从业者的关注。
刘江还是北京图灵文化发展有限公司的创始主编，曾担任美团科技学院院长、中国知名IT技术交流平台CSDN主编。长期从事技术团队建设和人员培训工作。
在多年的招聘中，刘江接触过各种各样的求职者，积累了很多对招聘和求职的观察和思考。
在这个“史上最难的毕业季”，想进入IT互联网行业的应届毕业生如何扬长避短，拿到自己梦寐以求的offer？新京报采访了刘江。
刘江坦言，2021年以来，受宏观经济和疫情影响，IT互联网行业普遍收缩。在降本增效的大背景下，学校招生总数也在减少。
但他表示，虽然短期内就业市场不如以前，但长期来看，互联网和数字经济有发展潜力，相关行业和岗位仍是年轻人就业和职业发展的首选。
刘江建议，毕业生在同一份简历中要注意展示自己独特的亮点，讲述自己的故事，有亮眼的“杰作”，这样更容易脱颖而出。做好退而求其次的准备，先进入行业，积累更多的经验、知识体系和人脉，拥抱变化，不断寻求更好的发展机会。
刘江，北京致远人工智能研究院副院长，北京图灵文化发展有限公司创始主编，曾任美团理工学院院长，《CSDN》主编。照片由受访者提供
用“代表作品”体现自己的能力
新京报:IT互联网行业招聘人员关注求职者哪些方面？
刘江:在招聘过程中，尤其是在最初的筛选阶段，用人单位不得不用一些硬性指标来帮助判断。比如学校排名，专业对不对，学习成绩，初试笔试成绩，虽然不全面，但一定程度上能反映求职者的基本能力和上进心。对于专业对口的求职者来说，他们的学术成就是他们对该职位热情的证明。毕竟，如果招聘人员想要从数百份甚至更多的简历中进行挑选，他们将面临的第一个界面是一个只显示学校招生基本信息的表格，每个学生只占一行。
一般来说，在简历和面试的筛选中，求职者的综合素质是最重要的，比如学习、思考、沟通和解决问题的能力，以及是否有积极的生活态度和开放的心态。对于具有较强RD专业知识的职位，我们将重点关注求职者的编程能力。
新京报:求职者如何体现这些能力？
刘江:企业在招聘中经常使用“行为面试法”。他们根据星级原则，围绕求职者在学习和工作中的具体经历，询问很多细节，了解他们各方面的素质和特点。
以我个人的经验来看，学校招生的简历其实都很像。学术成绩、社团活动和一些实习经历会让研究生有更多的科研经验。如果你想从一份简历中脱颖而出，关键是要有一份“杰作”，能够展示你独特的亮点，以及与你应聘的工作相适应的能力。“杰作”可大可小，可以是自己带头做的事情，也可以作为参与者，独立负责一个重要模块，模块中的关键决策都是自己做的。比如你可以参与开源项目，创业，比赛获奖，组织活动。
甚至在目前找工作或实习都很难的情况下，如何花精力收集资料，到处找人推荐，最后找到实习，这种经历也可以是“杰作”。因为招聘者看重的是一个人面对困难时解决问题的能力。即使最后没有解决方案，努力的过程也能体现能力和态度。
写清楚“杰作”就好。如果目标定位不是那么明确，你确实有很好的体验，可以多写一些。
面试时，如果简历中的“代表作品”突出、有特色，面试官往往会围绕“代表作品”提问。
新京报:是不是简历中实习经历越多越好？
刘江:编数字的实习经历用处不大。简历里没必要写一般零工的实习。比如在快餐店或者银行办公室工作，除非你有一个工作经历的故事可以讲，可以说明你的一些特点和能力。与应聘职位无关的实习经历，有时会减分。实习没有故事线，招聘方会看出你没有自己想清楚。这种实习有点浪费时间。
新京报:在学校、专业等硬件方面缺乏竞争力的毕业生应该如何寻求更多的机会？
刘江:机会还是有的。如果正常投简历不容易通过筛选，可以尝试联系公司员工内部推荐。有了员工背书，公司一般更重视内部推荐的求职者。
另外，帮忙做内部推荐的员工看完简历后的反馈，有助于进一步完善简历。负责任的员工甚至可能会根据具体情况直接找到相应岗位的负责人，帮忙介绍你的“大作”，告诉他推荐的理由。
新京报:如何认识业内人士？
刘江:其实这也是一个能体现同学能力的地方。首先，多关注行业媒体，在各种社交平台上搜索相关信息。了解目标公司和岗位的员工经常出现在哪里，会参加什么活动。一般活动都会留在群的二维码里，所以你要积极加入群。如果活动的主讲嘉宾也在群内，可以尝试加好友，真诚地介绍自己，说明来意。如果客人不在团里，可以通过活动主办方找到客人的联系方式。一个失败了也没关系。再试试别人，多试几个就有人加你了。然后你可以问他一些行业相关和工作相关的问题，建立联系。
在这个过程中，你是否真诚、礼貌、自我介绍、请求等等，很多细节都体现了你的沟通能力。
创业型公司和冷门岗位也可以考虑。
新京报:想进入IT互联网行业的应届毕业生如何选择合适的公司？
刘江:确实这方面的信息非常不对称。强烈建议你找亲戚朋友，行业内的前辈，多了解情况，多收集信息。当然，现在很多社交平台上也可以搜索到相关信息。
今年的就业市场竞争激烈，所以我们应该做好退而求其次的准备。我是目标公司的同学。如果很难，那就看人头以下的公司，甚至是初创公司。即使是规模较小的创业公司，如果创始人和核心团队成员有头部公司背景，直接领导在面试时表现优秀，也是可以考虑的。
很多初创的小公司都走上了新的轨道，发展前景看好。虽然他们不一定能做大，甚至有失败的风险，但你在工作中踏踏实实做的事情，都可以写进简历，成为日后的“杰作”。
事实上，IT互联网和数字经济之间的界限正在扩大。IT行业背景的人创办的进入新赛道的公司，传统企业数字化转型的部门，各类具有特殊专长和新颖性的高科技创新型企业，以及现在国家扶持的致远研究院等新RD机构，都值得考虑。他们的共同特点是主要管理层有互联网行业背景，用互联网思维管理，符合国家战略和社会发展大趋势。
新京报:在具体的工作选择上有什么建议吗？
刘江:择业不妨稍微放开一点。大部分IT互联网公司内部都有跳槽的机会。虽然技术岗和非技术岗之间有一些壁垒，但是非技术岗，比如人力资源，运营，营销，还是有可能改变的。
一个职位类别也需要多了解细分领域，多关注招聘市场，适当调整应聘方向。比如技术岗位，AI算法工程师，虽然媒体总说稀缺，但其实这个岗位门槛比较高，而且随着这几年供应量的增加，竞争其实非常激烈，一个岗位可能会收到上百份甚至更多的简历。Java工程师的简历也比较多，因为大部分学生在学校都上过Java课程。至于iOS、Android移动、前端工程师岗位，学校对口课程少，简历岗位比例相对较低。
在了解市场的基础上，根据自身情况进行调整，可以提高求职的成功率。对于竞争不是那么激烈的求职者，比如不是那么专业，学习成绩也不是那么好的求职者，选择冷门岗位更实际。
2019年，刘江主持致远大会。照片由受访者提供
打磨自己，着眼长远。
新京报:暂时没有拿到特别满意的offer怎么办？
刘江:视野和人脉很重要。建议你先进入相关行业或岗位。进来后可以认识行业内的同行，增加对行业的了解，积累经验，慢慢发现更多的机会。
新京报:工作后只能参加社会招聘。比校招难吗？
刘江:其实我个人觉得校招比较难。虽然校招里能看到的岗位很多，但是求职者太多了，大家都很像。90%的学生没有“代表作品”，需要招聘人员费很大的劲去发掘。所以校招的筛选过程是随机的，一个公司面试不成功不一定是求职者的问题。
多通过内部推荐渠道招聘，总结自己的“杰作”，就不会像校招那么难了。
职业生涯中，创办过小规模的企业，在非大型工厂工作过。其实我身边有很多同事起点都不太好，比如学校，专业。通过自己的努力，现在在互联网头部企业发展的非常好。
新京报:你对正在找工作的应届毕业生有什么建议？
刘江:现在学生可能觉得找工作很难，但是从招聘方的角度来说，一个空的空缺也很难找到一个真正合适的人。
招聘本质上是双向匹配。最合适的人找到最合适的位置，才是最理想的情况。现实是，学生们太像了。如果每个人都能找到自己的激情点，不管多小，多专业，还是有很多机会花精力认真打磨，找到匹配的工作。
我相信，对于每一个学生来说，一定有一个或几个合适的岗位能够做得很好，取得一定的成绩。关键是要多花时间思考自己真正想要的是什么，自己的热情和能力在哪里，然后战略性的去寻找，一步一步的去准备。
不管做什么事，都要积极有为，千万不要躺平。我总是说“总是从结束开始”。你在找下一份工作的时候，要考虑简历中的这段经历能否加分，能否提高自己的竞争力，然后努力实现这个目标。
一方面，我们应该继续收集信息。总是看和你相关或者你感兴趣的职位，但是不要局限于少数公司或者少数职位。多做面试，和面试官聊一聊。面试是一个很好的学习机会，知道自己适合哪些岗位，学习同行的先进经验。
另一方面，要继续构建自己的知识体系，积累自己的人脉。网上有很多种学习资料，包括课程、开源代码等。也可以参加开源项目进行实践。
总之，人生就是一场长跑，要把眼光放长远，坚持做正确的事。我相信每个人都会有一个美好的未来。
新京报记者陈嘉瑶
编辑袁国礼
校对王新
