近年来，国内就业市场可以说是“卷起铺盖”，许多双一毕业生都投入了体制的怀抱。海归在国内市场就业前景如何？海外教育真的这么吃香吗？为了探究应届留学生的真实就业情况，聘请大数据研究院发布了《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。让我们来看看！
首先，QS排名前100是最具竞争力的
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据，包括疫情前、疫情中、疫情后三个典型时期。
人才竞争力指数:由用人单位对人才的搜寻和互动等综合行为得出，反映了企业对人才的好感度。指数越高，说明企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。
由此可见，QS 100所高校的应届毕业生无论处于哪个时期都处于领先地位。
国内外新生竞争力指数排序为:海外QS100生>海外非QS 100生≈国内985、211新生>国内非985、211新生。
第二，留学经历比较分裂
企业的发货回复率间接表达了企业的态度。与国内学校相比，企业对应届留学生的回应率更高，无论毕业院校是否在QS大学前100名之内，这意味着企业对留学生的好感度更高。
3.海外大学真的加分吗？
是啊！80.85%的HR认为同等条件下，留学经历会是应聘者的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生竞争力相当；超过19.45%的HR认为QS 100留学生更有竞争力。
只有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但原因是国内应届毕业生熟悉当地情况，更容易适应国内工作岗位，在能力上并不突出。
招聘留学生的理由是:“相关岗位对外语能力要求高”、“公司需要多元化人才”和“留学生更具国际视野，见多识广”，分别占75.81%、66.05%和52.56%。
四。国际学生职位分析
在薪水上占上风
招聘大数据显示，过去一年，留学生优先职位占全部职位的10.15%。
优先岗位留学生平均年薪24.43万元，比所有岗位高出3.29万元。优先岗位的留学生薪酬高于整体水平，体现了用人单位对留学生价值的认可。
行业类别分析
互联网行业是最喜爱留学生的行业，留学生优先位置占比26.85%；然后，文教传媒和服务外包分列二三位，占比19.77%和11.43%。
留学生接触最广泛的行业是药学监护，平均工资30.03万元；电子和互联网行业紧随其后，分别为28.53万元和27.65万元。
企业招聘过留学生的职位中，外事/翻译的得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员。排名第二至第四，得票率分别为40%、34.42%、30.7%。
虽然国内就业市场非常庞大，但海归的岗位结构得到了优化，薪酬水平也有了很大提高。海归还是有更好的工作机会。
想要享受就业优势，首先要拿到海外文凭！留学热的地方当然是美国！连疫情都没有停止，梦想学校的吸引力！
美国一所大学的国际招生负责人表示，很少有家庭因为疫情而放弃留学计划，因为美国是世界上公认的教育质量最高的国家。
而且企业对美国高校的认可度也不容小觑。QS2022毕业生就业竞争力排名前10名中，美国大学占据5名，可以说是大厂眼中的香饽饽！
但是，要和美国高校竞争，并不是那么容易的。国际教育协会最近的一份报告显示，美国的国际学生数量出现反弹迹象。
应用程序变得越来越庞大！想要得到梦校的青睐，必须要有突出的软背景，比如实习、科研、论文等。，除了必须达到学校往年平均分的标准化成绩。同学们要做好充分的准备！
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