刚毕业的大学生，进入职场后，为了得到领导的青睐，都在勤奋工作，但他们勤奋的态度从来没有得到过领导的青睐；职场老手热衷于和领导打交道，在公司里能和领导谈笑风生，在重要的事情上总能获得好机会，这是老手在公司工作顺利的原因；而那些刚毕业的年轻人，特别幼稚，总是纠结于眼前的利益。很多时候，年轻人在和领导打交道的时候会觉得特别被动。应届毕业生想要得到领导的好感真的太难了。年轻人要想适应职场，至少需要掌握几种与领导相处的方式。
公司的新同事肖伟已经有几年的工作经验了，但是肖伟在工作中很笨。许多同事起初讨厌肖伟，但肖伟不仅得到了一份全职工作，而且很受欢迎。通过了解发现，肖伟在与同事相处时总是能言善辩，口才一流；在与同事交流时，魏懂得在不同场合说话，适当地赞美他人；前几天领导去酒局招待客户。我没想到领导会直接带肖伟来。领导看重肖伟的原因是他能言善辩，这也使得肖伟在公司里如鱼得水。
现实中，职场如战场一般激烈，同事之间的竞争对于眼前的好机会来说真的太大了；要想在公司获得好的机会，下属至少要得到领导的青睐；越来越多的年轻人，在职业生涯中与领导打交道也是最让人担心的事情。毕竟想要得到领导的青睐真的太难了。也许下属尽职尽责，按时完美完成任务，领导不愿意重视下属；在职场打拼的年轻朋友们，不要总是不愿意接受潜规则。只有了解公司里的潜规则，才能得到领导的认可；下面给大家分享三种获得领导青睐的方法。想知道的朋友，赶快和边肖一起去看看吧！
第一，领导布置的任务要计划好。
计划永远赶不上变化，所以很多懒人不直接做工作计划。导致作品失败率过高。有这种想法的人是错误的，会让领导反感，知道领导不会重用这样的下属；要得到领导的重视，年轻人要养成自律的习惯，在工作中要善于规划，至少要利用好自己的时间去做规划好的事情，这样领导交给的重要任务也能提高成功率；在领导看来，只有下属制定了明确的目标，才能顺利完成任务。只要下属不浪费精力和时间，下属的工作作风会给领导留下好印象，也有可能得到领导的重用。
第二，要学会总结自己的工作，这样才能不断改进。
当每个人都完成了某些任务，大多数人就不会回去工作了。毕竟已经交的任务不一定能再做。有这种想法的下属，工作能力几乎不会得到任何增长。作为下属，及时整理自己遇到的问题，反思自己的错误，是提升自己阅历的最好方法。当年轻人养成这样的习惯，他们的优势会越来越明显；回顾过去的工作不需要太多时间。只要你有耐心，你可以在很短的时间内改善你的思维。领导为了工作顺利，会优先考虑善于总结工作的下属。
第三，懂得做人是情商高的标志。
在和领导打交道的过程中，下属不能一味的表现自己，更不能无视公司里的潜规则。想要得到领导的青睐，也要提高自己的情商。可能有人会说，一份工作最重要的是工作能力，但是情商特别低的人，不管多强，都不知道怎么维护领导的面子；尤其是在公共场合，领导需要面子。为了自己的面子，领导只敢在工作会议或公开场合重用情商高的下属。毕竟这些人知道公司里的潜规则。
