留在职场，被同事“告密”很多人都遇到过，要么是因为你碍了别人的事，要么是因为嫉妒。面对这样的情况，很多人都犯了错误。
这种事情以前也发生过。被同事“告密”，偶然知道了这件事。我想向领导寻求澄清。事情不是这样的，那我为什么要“背黑锅”？
结果我去找领导澄清，没想到领导根本不听，只是敷衍之词。看到这种情况，我满满的话都憋在心里了。当时觉得很委屈，然后就想找同事理论。结果同事根本不把这个毛病当回事，让我生闷气。
后来我被提拔到了领导岗位。和前老板聊天的时候，我谈到了那个。老板说:“其实你对那件事有点不耐烦。”
当时我也做到了领导的位置。他这么一说，我顿时明白了道理。有以下几个原因，可能对你有帮助，分享给你。
摸清情况，避免被利用。
既然有同事当着领导的面跟你说，肯定有他的道理。不管是什么原因，他必须查明情况，否则他可能会再次被利用。
有些人走一步算一步，等着你去找领导澄清。很多时候，“先入为主”的心态会让人把事情解释得越来越清楚。有时这可能会让你的老板觉得你在挑刺。如果陷入这种情况，弊大于利，让自己更加被动。
也可能是跟你说这件事的人，抱着看热闹不要太大的态度。你找领导澄清，解释清楚就好。解释不清，矛盾就会激化。如果他袖手旁观，他可能会占渔夫的便宜。很多都是打着关心你的旗号来达到目的。
正确的做法是找出情况并找到解决办法。领导找你谈话，就有解决问题的办法。这样不仅会给领导留下不好的印象，还会让领导觉得你很负责，不会给别有用心的人可乘之机。
领导的态度很重要。
俗话说，领导做出成绩是因为信任，而不是因为做出成绩。要知道领导对你的态度很重要，他很信任你。别人的抱怨只能是自我克制。如果他们不信任你，你的澄清也是徒劳的。
其实领导也很讨厌那些爱“打小报告”的人。这样的人只能用不能重用。他们可以当“抹布”，脏了就扔掉，但绝不会被培养成知己。
这种事情其实是一把双刃剑，害人也害己。那些经常“打小报告”的人，往往是在挥霍自己的人品。如果你把自己和这类人放在一个档次去澄清和解释某件事，那么领导也会有一些看法。
正确的做法是平时取得领导的信任，遇到问题积极解决。与其急着解释跟你没关系，不如从自己身上找缺点，这样才能给领导留下更好的印象。
时间会给出最好的答案。
没有什么是时间解决不了的。同事“打小报告”也不用急着澄清解释。如果他们没有问题，时间会证明的。如果他们有问题，就去面对，去改正。所有这些时间都会给你最好的答案。
领导的时间比你的宝贵。不要浪费彼此的时间。与其澄清事实，不如用行动证明。
有时候，当你觉得自己暂时没有问题的时候，时间会让你知道自己的不足，急于澄清自己。也可能是你当时的思维已经进入了一个“死胡同”，你“卡住了”。
现在很多事情感觉都是对的，但是回头看，才发现自己错的有多离谱。就像很多人觉得小时候跟父母学，长大后发现学历是一件很重要的事情。
只要你做的足够好，时间会让那些所谓的负面影响逐渐淡去，改变很大。用事实证明自己是最好的方式。
写在最后
急躁是职场大忌之一，尤其是在同事背后抱怨的行为。急于澄清的结果往往是越解释越解释不清楚。领导信任而不解释。他会主动约你的。如果领导不相信，你再怎么解释也达不到满意的效果。与其解释自己，不如用行动证明自己。
