在职场中，难免会遇到一些不愉快的同事，难做的工作，复杂的人际关系。当面对这些职场问题时，我们不能让情绪控制自己的情绪，这对我们的职业生涯会产生非常不利的影响。
很多专业人士会说，有些人真的很讨厌。我宁愿不在这个公司工作，也不愿意和这样的人在同一个公司工作。但是你要知道，只要你自己不是老板，任何公司都会有你讨厌的人。你会怎么做？这时候就要学会并遵守一些职场的基本规则或技巧来面对工作中的一些棘手的人和事，有办法做事才能更好的解决。
以下是职场的五大生存法则:
1.工作中可以和不喜欢的同事共事，但下班后一定不能有任何交集。
首先我要告诉你，如果你有一个你讨厌别人也讨厌的同事，那么这个人一定有特殊的理由让老板留下来。所有单位和公司都有这样的人，可能是老板的儿子，亲戚，股东，投资人，技术核心，管理核心等等。既然任何单位都有这样的人，你就要接受现实，学会和讨厌的人合作。当你工作时，你必须
必要的时候，可以拍他的马屁。为了解决工作中的问题，使用一些方法无可厚非。但是要记住，下班后不要和这种人有任何交集，因为你可以为了工作克制自己的言行和情绪。工作后，如果私下遇到讨厌的人，很可能会产生矛盾，所以和讨厌的人一起工作的准则是:上班聊工作，下班不认识！
2.老板是好人，安排你做坏人。你得自己想办法做个好人。
很多时候，老板在员工心目中的角色就是忠厚善良的形象。作为一个企业的领导，这无可厚非。问题是老板在做好人的同时会让下属做坏人来解决问题。如果老板发号施令，他会得罪他的同事。如果他没有，他将不得不自己离开。其实还有第三条路。
比如有个同事因为晚了一个小时送孩子去医院检查肚子疼而没有请假。正好老板和人事经理看到了，老板关切的问同事孩子好点没有，然后转向人事经理说，没有提前请假，要按人事制度处理。我先问你，如果你是人事经理，你会怎么处理这件事？
我看到人事经理毫不犹豫地走向迟到的员工。他平静地说，你和老板是什么关系？他怎么会对你这么好？他只要求你按迟到处理，写一份考勤异常声明，让你的部门经理签字。如果换了别人，就按旷工处理，扣工资！
这位迟到的员工不想让任何人看到他不需要请假。如果HR经理没有按照上面的说辞，而是直接告诉他要向部门经理请假，这显然有告发已故员工的部门经理的嫌疑，肯定会得罪人。不过这种方式既委婉的传达了老板的意思，又落实了公司的考勤制度，真的是两全其美！
3.不要在工作中寻求纯粹的友谊。
很多人到了新公司，都喜欢尽快找一个亲如兄弟的密友或同事，然后把自己的事情和秘密都告诉密友。我告诉你，很多人在职场和公司都是身败名裂，错的是他们的密友和兄弟。每个人都有传播别人秘密的弱点。不要幻想职场上有什么亲密的兄弟姐妹。
在职场上，尤其是同一个公司的闺蜜，更多的时候，是一个你们不讨论的坑！很多人都是栽在女朋友手里的，人在钱之前是不会考虑友情的。仅仅是你的一个秘密就可能变成针对你的小举报！而且你能保证你不会在背后说别人坏话，但你不能保证别人不会在背后说你坏话。你说什么？
不要在背后议论公司里的任何同事和领导
很多职场人都喜欢打听其他同事和领导的八卦和八卦，但是你要知道，这些你不应该知道的事情，如果你知道了，对你来说是非常危险的。你很可能会从公司八卦的知情人变成传播者，甚至是造谣者。一不小心就会引起领导的反感和厌烦。如果你在背后议论你的同事或者老板的上级，很快就会传到你领导的耳朵里，你很快就会离开这个公司。如果
5.除非万不得已，不要和老板谈加薪的事。
现在很多职场媒体和心灵鸡汤的文章都在强调自己有话要说，要体现自己的价值。如果他们觉得自己在公司的待遇不公平，就应该和老板谈加薪的事。那我先告诉你，我认识几个老板，他们都特别反感下属找他谈加薪。谈的结果是老板从那以后每天都想着辞退这个员工，因为实事求是地说，没有一个员工的工作是不可替代的。你首先要做的就是做好自己的工作，而且我可以明确的告诉你，你做好了工作，任务就超额完成了，老板也知道你的工作业绩，但是你不给你涨工资，他就不给你！
作者:张徐子玉，毕业于西大，拥有十多年企业管理经验。六合丰原创作品，未经授权禁止转载；解构职场经验，分享实用智慧。
