没有能力的人没有人际关系。
首先，职场人际关系有一个前提:你是一个有能力的人。
如果你没有任何“利用价值”，就不能再搞人际关系了。其实也没什么用。有“利用价值”并不是坏事。证明你有能力，有渠道，有人脉等资本。没有“利用价值”更可悲。
如果你在一些外企、私企而不是国企、政府机关工作，更重要的是你有创造价值和解决问题的能力。
年轻的时候，我在一家公司参与办公室政治。我天天搞人际关系，拉帮结派，勾心斗角，勾心斗角...但其实想了想，那是多么的幼稚可笑。能提升你的，不是“心机”好，而是能力的提升。所以，在职场上永远记住，不要误入歧途，你应该把重点放在个人能力的成长上。
你先把别人当朋友，别人才能把你当朋友。
职场也需要真诚。你不先把别人当朋友，别人也不会傻到把你当朋友。如果你今天不帮助别人，明天就没有人会帮助你。人与人之间最深的套路就是真诚。
与人交往，就要付出代价。你得到的帮助越多，得到的帮助就越少。谁都不傻。付出可能短期看起来是亏，但是学到的东西，交到的朋友，迟早会翻倍回来。
不要总想着利用别人，占别人便宜。这是一个双赢的时代，互利才能走得更远。
30岁以后，一个人的人脉、资源、经验甚至比他的能力、经验更重要。你会发现，别人认为很难处理的事情，在渠道和人脉眼里，往往很容易解决。
用别人喜欢的方式对待他，而不是你喜欢的方式。
用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。
“黄金法则”:你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。
“白金法则”:以自己想要的方式对待对方。
太多的人说“对你好”，其实都是把自己认为好的东西强加给别人，或者是站在别人的立场上走，只是因为他们看起来像是改变了想法。
人际关系的秘诀在于，你要仔细观察和琢磨对方到底想要什么或者喜欢什么，按照他想要的方式和他相处，喜欢他，记住他的想法。
