每个人都有自己的目标和追求，都想拥有成功的人生和富足的生活。职场是我实现这个目标最便捷最直接的渠道。然而，在现实生活中，我们不难发现，有能力有才华的人并不少见。即使是刚入职场的人，也可以凭借自身的优势得到很高的重视，但不知不觉中，就逐渐没落了。他们不但没有得到提升，反而越来越差。有人抱怨都是潜规则。有人说，领导是不识千里马的瞎子，爱只会说话的小人。其实在职场中，能力只是其中之一，也是必要的基础，但不会是唯一的因素。如果你想事业发展顺利，有升职的可能，这些事情你都得去了解，做到最好，才不会因为自己的行为吃亏。
第一，在领导眼里，态度比结果更重要。
每个人都渴望自由，不想被束缚。尤其是能力越强，脾气越小。无论是天赋造就的自负自大，还是特立独行的性格，在领导眼里，无论你真的有多大的能力，都不如你的工作态度那么关键。因为当他的命令总是遭到抗议反驳甚至反对时，很难说服大众。即使他知道你说的有道理，做的也没有完全错，他也会为了大局做出表率，树立自己的威信。
职场中有很多这样类型的人。他们总是自成一派，俏皮不羁，却不耽误工作。他们只是不按照领导的想法和指示去做，但有时候最后的结果不仅会完成而且会有好的结果。但这样的行为不会被重用，在领导眼里会成为禁忌，因为管理者需要关注的不仅仅是自己完成的一件事，而是整个工作的过程和配合。当他们的工作态度不能满足他的需求时，就会产生很大的影响。
在职场上，要想混得尽可能好，首先要了解领导的心思。这个胸怀不是阿谀奉承，而是知道他的目标和需求，这样你才能配合他。更重要的是，你要知道，一个领导没有小事，再小的事也是大事。对于一个领导来说，结果很重要，但态度更重要，尤其是你在执行过程中的态度。自己的标准是否最重要。
第二，领导总是着眼于最终的利益和你能带来的价值。
很多职场人对自己的认识会有一个误区，这也会是自己懈怠的原因之一。也就是他们做了多少，领导应该心中有数。虽然他们错了，但也要体谅包容。这就造成了最后自己的敌意和负面情绪的根本核心，因为这个圈子里的人的核心只有工作，根本没有时间去关注你的得失和情绪。在领导眼里，他在乎的，永远是整个工作项目带来的效益。他不会在意你做了什么，做了多少，也不会有空的空余时间去容忍你的小错误，因为任何一个错误都会给整个工作流程甚至经济带来不同程度的损失，所以他的情绪中难免会有指责和批评。
作为一个以利润为中心的商业实体，公司必须依靠利润来维持发展，而要发展，公司的每一个员工都需要贡献自己的力量和智慧。是公司员工努力证明自己业绩的战场，而员工证明自己的唯一法则就是业绩。而当他不断地在需要你的时候想到你，让你参与进来，就已经证明了他对你工作的认可，因为你用这样的工作质量证明了自己的价值。你能解决多大的问题，坐多高的位子，这是上级制定的考核标准。
第三，要学会认清懦弱，不要有对抗意识。
在职场上被人诟病太正常了。人无完人，但每个人都骄傲，总觉得当众被骂会很尴尬。所以他们有的因为能力强而生气，有的认为自己是老员工，不惜直接和领导打起来。
其实在职场上，做不出成绩，犯错误并不可怕，但是如果你不能理解老板的意图，那就大不了了。当你看不清形势，搞不清领导行为背后的目的时，还得维护所谓的面子，注定是悲剧结局。然而这样的举动并没有挽回你的面子，反而变得更加幼稚，成为你闲暇时的笑谈。所以在一些特定的场合，要认清懦弱，懦弱不是懦弱，而是你根据情况知道自己的角色。
第四，怨恨只会让事情变得更糟。
你对你的领导有什么不满吗？你对上级有什么不满吗？你有没有向别人暴露过你的抱怨和不满？这是职场大忌，因为无论你说什么，迟早会传到你的上级，甚至被歪曲，被说闲话。所以，抱怨是最没有价值的行为，不仅解决不了眼前的不快，还会在未来挑起更多的隐患和危机。其实如果一个工人心里有委屈，恐怕大多是从情感的角度。
在领导心里，他会认为你找不到问题，解决不了问题，你自己就是问题。如今传播负能量，干扰他人士气，会成为他心中的禁忌和矛盾人物。所以这样一个不满的女性形象除了让旁观者看笑话，让领导讨厌，让自己因委屈而不开心之外，没有任何意义。
