好像很多人都喜欢讲故事，然后引出真相。但是，我最不喜欢看故事——总觉得怎么看，怎么编。
我只在下面讲道理！关于与同事相处的10个禁忌，我想请读者发散一下，与自己交往，想想自己发生了什么，身边的同事看到了什么，朋友家人告诉了你什么——哪个道理可以分别适用于他们。
只有你自己的思维发散了，你才能真正意识到这些道理的重要性。是的，对你来说无所谓，即使你觉得有偏见。毕竟每个人的“生存法则”都不一样。
也请写下你和同事相处的故事，期待你的反馈。
1.禁忌:什么都告诉同事。小心你说的话！那就三思啊！同学太少，交际圈太窄，还是没有家人没有爱人？为什么要跟同事说职场上的矛盾和负面情绪？跟同事说的时候，你要做好准备:这句话公司所有人都会听到。是的，每个人。
如果你有负能量，你可以吐槽领导，或者骂其他同事。但是你要做好准备，公司是一个透明的鱼缸，你要承担任何人听到这个的后果。
禁忌:把同事当朋友。职场无朋友！你们的关系只存在于公司的工作场所！不要以为同事之间可以出现交心的友谊。不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，不是为了给你提供朋友圈。确实可以通过同事认识同一个圈子的人，但是关系仅限于人，不是朋友。
你可能会说我和我的同事是好朋友！没有你说的黑暗！首先我会说，你很幸运，遇到了一个逍遥于世，衣食无忧，不求“上进”的好人；其次，我会说，那是你们还没处好的时候。
不相信我？请看评论部分。来说说你同事做朋友最后被卖的故事吧。
禁忌:爱做好人。降低你的宜人性。现在还有文章鼓吹新公司要给同事端茶倒水吗？不要以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你低调好欺负。
同样，别人扔给你的“休班”工作，你也要三思！做好了，下次可能又扔给你，你永远在做垃圾工作，无法发挥价值；做不好就是背锅的男人。
禁忌:不要排队或乱排队。如果非要排队，就必须排队；小圈子没人搞，你就不要搞。要不要站在小圈子里，取决于你所在公司的文化。如果所有同事都在排队，而你没有，那么双方都会忘恩负义，同时被排挤；如果大多数人不站队或者有小圈子，那就不要特别，不要让你的小团体被别人讨厌。
5:忌讳:情绪化。不要表现出你的愤怒。这个其实不容易做到。如果不是因为很多事，很多损失，有意识的控制，被排挤，被打压，被甩，真的很难不动。但是，如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易引起别人对你的反感，或者认为你不成熟。
6:忌讳:爱炫耀。保持低调。不要炫耀自己家境好，教育好，能力强，成绩优秀等等。有的人可能会觉得你很骄傲，慢慢离开你；有些人可能会在你面前自卑，暗地里羡慕你。你不知道是谁在炫耀其实是嫉妒，然后你的一些不经意的举动就会被嫉妒的人放大，甚至成为你的致命伤。
低调做人，高调做事，用在生活的每个场合。
7.禁忌:把别人逼得走投无路，或者冷酷无情。排好队，这样我们以后就能见面了。这个我在其他文章里说过很多次了。就算你通情达理，也不要不等人。永远给同事留面子。即使同事一时失意，也不要落井下石！懂得“烧冷灶”的智慧；如果有一天他东山再起，他会感激你的！同样，即使有人骄傲，也不要全押。
禁忌八:承担全部责任或者全部推。“甩锅”甩锅要承担责任。不要在大群体中踢球，尤其是有上级领导的群体——这会显示出他的员工不团结。承担以上观点，“做人留一线”。如果是其他同事的问题，可以私聊确认。不要在群里来回讨价还价。如果是自己的问题，要勇于承担责任，不要把锅扔给同事——别人会记住你的好！
当然不是你的问题，也不要自责。划分清楚责任，出了问题要追究相应责任人，合理“倒锅”。
9.禁忌:重视同事关系，却忽视向上管理。不要把同事关系看得太重。领导关系大于同事关系。决定你升职、绩效、工资的是你的直属上司，和同事关系不大。在不得罪其他同事的前提下，注意和领导的关系！如果你懂“向上管理”，可以看看我过去的文章。
禁忌10:办公室恋情。尽量不要有办公室恋情。世界上没有不透风的墙。如果大家都知道了，就会默认你组建了一个小团体——不利于和团队其他人的关系。即使你的公司鼓励办公室恋情，也尽量不要。另外，记得打听你喜欢的人的人际关系，不要因为性关系惹错了人。
与同事相处的智慧，让你体会到你的职场“战术”。与同事关系恰当的人，在业务成绩优秀的基础上，才能发挥更好的技能！
我现在正在写这篇文章。有的人看完之后不会改变什么，有的人看完之后会收藏和赞，开始积极实践。他们将会有一个更加快乐和丰富的工作和生活。
加油！
我是华影，专注职场干货，思维能力，个人成长，运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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