这句话是职场最大的忌讳。任何情况下都不能说。
如果你对同事这样说，你从此在同事眼里就是一个自私的人。你要知道，在职场上，没有人能单枪匹马地工作。没有同事的配合和团队合作，你将举步维艰。
比如小王是公司的销售尖子，个人业绩每个月都是第一。但是这个月，他的团队落后于其他团队。主管把大家叫来问为什么，大家都自责，低头不敢说话。小王得意地说:“不关我的事。”小王的生意真的无所谓，个人业绩本来就很好。
但是小王这句话一出来，主管肯定会认为其他同事能力差，不会考虑到其他同事刚入职时根本没有积累资源。小王入职三年多，就算不开拓新客户，老客户也够他割韭菜了。
小王没有为同事出头，甚至火上浇油，导致他们受到集体惩罚，让他们心生怨恨。从那以后，当他在工作中需要同事的配合时，大家都让他栽跟头，甚至孤立他。
在主管的地方，他也是有能力的，但是没有性格。主管故意惩罚他的同事，他却幸灾乐祸，这样那些没有团队意识的人迟早会被那些性格更好，品质更优秀的人取代。
于是，主管一步步斩断他手中的新老客户，最后以业绩不达标为由放他出来。
没有人天生就是一个有知识的人，甚至很多事情都是鸭子推动的。
尤其是职场，很多时候为了生存你别无选择，所以当你明白现实的残酷，就不要再说“我不会”这种话了。
昨天，我妹妹打电话给我抱怨说，她的领导当着全公司所有同事的面批评了她。她觉得特别尴尬和委屈，想退出。
我没有着急安慰她，请她给我讲了事情的经过。原来他们领导接了一个新项目，他们公司以前没接触过，大家都不确定。
但是领导们信心满满，在会上总是受到鼓励。最后各部门安排工作，我姐负责制定项目前期收集资料的整个方案。
当时领导给她分配完任务后，很自信的问她“有什么顾虑吗？”
领导显然期待她这句话坚定自信的回答“不”，但妹妹怯生生不自信的说“我不会这样的，我怕我会搞砸”。
这已经把事情搞砸了，领导好不容易稳住了，打乱了我姐的话。这种情况下，如果不当着大家的面训斥妹妹，领导以后很难在公司树立威信，更重要的是大家会对这个新项目失去信心，前怕狼后怕虎。
分析清楚原因后，我告诉姐姐，“虽然你说出了自己的声音，同事的声音，但这让领导很尴尬，动摇了大家的信心。现在我诚恳地向领导道歉，并向领导强调，虽然这件事很难，但我会尽力配合同事。"
听了我的劝阻，姐姐照做了。果然，第二天领导当众表扬了她。这个赞有一半并不是真的赞，只是想通过姐姐再次给大家树立信心。
这是工作场所。你的人的任何个人感受和委屈，都千万不要影响到公司的利益，否则没有人会真的在乎你的感受。
在职场上，我最怕的就是改不了方式，固执己见的人。这样的人虽然工作认真，但也不是不可替代的。一旦他们的工作出现一些失误，老板会马上找一个比你更踏实的人来代替。
他是小张公司的职员。三年多来，他一直在勤奋地工作，每天都是，按部就班。有一天，营业部给了小张一条信息，告诉她有重要的事情要发。小张照例把这条重要信息和普通信息区分开来，交给了快递员，没有过多的劝解。
因为，一直以来，她都是这么做的。放一堆重要文件和一堆普通文件，快递员会分别打包，然后分发。
结果这份重要的文件拖了整整一周才到客户手里，让销售部的同事丢了一大单。领导得知后，勃然大怒，质问小张为什么。结果小张一脸无辜的说:“我一直都是这么干的。”
这句话顿时让领导怒不可遏:“我一直都是这么干的，不如找个机器人来做事吧！”。
诚然，小张一直都是这么做的，但他不应该当着领导的面说这些，让领导觉得你总是在敷衍工作，别人是在给你发工资，不是让你每天定时上班打卡，而是你生活中需要做的事情是为了公司的利益。
另外，同事把合同给小张的时候，特意跟他说这份文件很重要。如果她稍有不慎，就应该立即询问是否要加急发送。没有问也没有做任何特别的标记，她以她通常的方式处理一份重要的文件。看得出来，她的工作确实粗心，第二天小张就被开除了。走之前，她很不满意，觉得自己是按照流程走的，没有任何错误。
不管你是对是错，都不要想借口。造成损失的时候，你所有的借口和委屈，在领导眼里都不如公司的利益！
正确的做法是积极尽力弥补损失，或者至少把损失降到最低，事后等待合适的机会解释。我相信领导会静下心来听你说，会觉得你做事稳重，能忍辱负重，无愧于大任。
不管是同事之间，还是领导和下属之间，一定要杜绝说这句话。否则这句话一出来，对方首先会觉得你是一个趾高气扬，盛气凌人的人。其次，你是不是在对方眼里把别人当傻子？
你对自己的表达能力这么有信心吗？你确定你已经解释清楚了吗？问问别人就知道了，懂吗？
我以前的部门主管是一个表达强烈愿望的人，思维逻辑缜密。她的口头禅是“你明白我说的话吗？”
每次开会，她总是讲很多，大家都认真听。然而，在她结束演讲后，她问道:“你明白我说的吗？”所有人都会异口同声的回答“是”，她也就不以为然了。
这是她确认自己的一种方式，我完全可以理解，但是有一次我们去见一个非常重要的客户，期间我们进行了一次非常棒的谈话。末了，她习惯性地问:“我说的你都听懂了吗？”
会议室沉默了一会儿，对面客户的脸当时就沉了下来。我一看出不对劲，就故意对她咳嗽。结果她没注意，又习惯性地问了一遍。下一位顾客问她:“你是在质疑我们的智商还是你的表达能力？”气氛好尴尬，我赶紧站起来解围。
结果这个单子最后没保住，客户反馈是我们主管太霸道了。事实上，这只是她的口头禅。
后来借鉴了主管的经验，这句话在我的语言数据库里被彻底黑掉了。需要确认的时候，我会改成:“不知道我刚才说清楚了吗？”
这种自我追问会让人觉得接地气，有和你互动的欲望。也许你把事情说清楚了，大家就会热烈讨论。
但前者是自我决定的，根本不给别人说话的权利和机会。确认一件事，而后者，也更委婉。
说话是一门艺术，也许你不能让人觉得春风像黄波和蔡康永。至少你要知道什么不能说。学会适时闭嘴是情商的开始。
我们学习说话，练习情商，不是为了在职场上叱咤风云，也不是为了拥有生活中的一切，而是为了在复杂多变的环境中，学会以最舒适的状态与自己相处。
除了以上四句我个人认为在职场不能说的话，你觉得还有哪些话是我在职场或生活中不能说的？请在评论区添加，与千万网友一起讨论。
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