都说“现在一个县官不如现管”。职场上遇到问题找直接负责人，找高层领导更实际。经常有网友问这个问题:“在饭桌上敬酒，应该先敬最高领导还是直接领导？”一致的回答大多是“直接领导”。
这就不难理解了，我们平时的工作都是和直属上司直接对接的，具体的工作任务都是直属上司安排的。累不累，要看直属上司评价。严格来说，我们的顶头上司才是我们真正的上司，这一点很多人都不知道。
在大企业，我们远离一把手，但与我们朝夕相处的却是直属上级。一旦得罪了顶头上司，还有无穷无尽的小鞋等着你。
尤其是遇到心胸狭窄的直属上司，决定你是否加班、客户资源的优质分配、是否有升职机会，都在他手里。只要他向你倾斜，在大领导面前替你说好话，就比你努力强多了！
相反，没有什么能让你痛苦的事，你也逃不出他的五指山。知道时间的人是接君。即使你对你的顶头上司有什么评价，也不要做这三件事。如果你这样做了，你会感觉更好。
【1】不要对直属领导说“坏话”。
新人入职或者跳槽到新单位，他的直属主管会送你上门，或者安排和他的直属主管做搭档。雅新入职一家公司，她的直属上司是一位40岁的单身女领导，经理王。跟踪了她快一个月，发现她的顶头上司不想安排她的事情。
会上，老板问她一个月后的感受。你对公司的产品和业务有多熟悉？丫丫尴尬的不知道怎么回答，也不能说没有直属上司就不安排工作。
会上，丫丫忍住了，因为还没过试用期，有点担心，于是想了想，私下找老板反应了这件事。老板第一时间把王经理叫到办公室，核实了此事，让丫丫尽快安排工作，开始工作。
王经理得知丫丫私下说没安排工作，非常生气。虽然她安排了工作，但都是故意刁难。一个月后，她很累了。想到一直和她在一起工作太痛苦了，所以试用期还没到她就走了。严格来说，丫丫只是反映事实，并没有说“坏话”，但在她的直属上司面前，她说了“坏话”。
[2]不报道超越其权限的工作。
在雅事件中，她犯了两个错误。第一，她不应该向老板汇报她的顶头上司没有给她安排工作。其次，与上司沟通也是职场大忌，让直属上司颜面尽失，增加不良印象。就算丫丫不主动辞职，其实以后的职业道路也不会很如意，受气包是难免的。
在职场上，你是下属沟通汇报，不能把你的顶头上司当回事！设身处地为他人着想。如果你的下属向你的上司汇报工作，走得更近，你的管理工作就很难开展。
同时，因为下属受到大领导的庇护，所以对你还是没什么好隐瞒的。是不是觉得自己有白眼狼了？职场规则就是逐级汇报，这是一个职场人都懂的规则。
[3]不要向直接领导邀功。
最好的副手必须生活在老板的阴影下。组织理论的创始人沃伦·本尼斯(Warren bennis)说过:一个优秀的下属无论贡献有多大，大部分的功劳和荣誉都会归于最高领导者。
很多人都觉得自己没有出头的一天。很多时候，光芒被他们的顶头上司遮蔽，他们没有机会在大领导面前展现自己。他们抱怨他们的顶头上司抢了所有的风头。一些聪明的职场小白开始和直属领导竞争，却一无所获。
永远不要从你的老板那里获得荣誉，这可能会引起他的焦虑和愤怒。最后，你可能得不到任何荣誉。相反，给老板邀功也是职场晋升的政治技巧。
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