工作中难免会遇到夸别人的情况。第一，可以建立良好的人际关系，每个人都喜欢被表扬和认可。如果你赞美别人，别人会对你有好印象。第二是看到别人的好，就要看到别人的好，并认同。不然你不会夸他。这对你自己的成长进步有好处。第三是表现谦逊。谦虚有两种方式。一个是他做不到，一个是别人可以。这就是谦逊。但事实是，在职场上，真正聪明的人很少赞美别人。为什么？因为他知道下面的方法更有用。
1.背后夸人更有效。
背后夸的人比当面夸的人有用！
俗话说，世上没有不透风的墙。很多人都知道这句话的意思是劝人不要在背后说别人坏话。其实你可以换个角度理解，背后说别人好话，背后夸别人。这种赞美也会传到他的耳朵里，也会让人觉得更有说服力，因为这就像是在说真话，而不是阿谀奉承和演戏！
2.从负面到正面更有用
文学创作中有一句话，要先学会克制，再去提升。如果你想赞美一个人，请先说他不好，再展示他的好。比如在办公室丢了东西，大家都会怀疑是小张偷的。各种描述表明，小张是个鬼鬼祟祟的人。结果事情的真相是小张发现了线索，他与反派展开了英勇的搏斗。这样会更加凸显小张的实力。直接表扬人有很多好处。但是效果并不突出。因为大家都在直接吹牛，你长得像你吗？最好先否定，再肯定。这将令人印象深刻。
比如最常见的方法就是先表扬一个人，再批评另一个人。对方戳着耳朵听你说什么，你就说:“老张，你不在乎身体。你每天都加班。如果身体受伤，你几乎养不起你的家人。”
这表面上是批评，实际上是夸奖。老油条都是这么说的。
3.赞美别人比直接赞美自己更有用。
老赵有个下属叫小李。我的工作很积极，但最近我很沮丧，因为我认为我的工资很低。这次呢？公司CEO开了个会，当着全公司的面表扬了小李，并说小李的负责人赵总一直跟我说小李工作非常积极勤奋。值得学习！
实际上，这是赵总安排的，赵总借用公司老板的话来表扬小李。小李很感激，觉得很受重视。所以不会增加工资。更重要的是，我觉得老赵是个好领导。他一直在默默的帮助自己。直接夸别人不仅有用，你也可以夸自己。
4.故意制造意外的赞美更有用。
我们都听过这样的笑话。有人想升职，就问董事长每天跑哪去了，然后创造机会见面，给别人留下好印象。追女生的时候，让你的朋友充当坏人，自己当英雄救美。这些能造成的事故其实更值得信赖。
吹牛者也是如此。你总是吹牛。有人觉得你很有礼貌，但是你出事了，比如在电话里夸某人，被别人听到。这样的场景会更有效！
摘要
所以，在职场上，真正聪明的人一般很少赞美别人，因为他们知道以上方法更有用。
如果你对职场感兴趣，想了解更多，我向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助。
