我们看领导，往往认为他们的专业能力和领导的综合能力在我们的理解中是一致的。但有时候，事情往往和我们想的不一样。就像一个领导者的智力和他的领导能力，只是成了反比。根据某名校的研究，往往是那些最聪明的人，最后也成不了领袖。往往是那些不够聪明但喜欢有领导才能的人，才会成为好的领导。这也说明了一个道理，太聪明的人往往做事效率低。
聪明人的理性态度会疏远下属。
面对职场上的各种突发状况，只要足够聪明，足够理性的人，都有把握把事情处理的完美。因此，领导者往往是一个非常聪明的人。但是，作为一个聪明人，他的行为往往是理性的。理性的人看问题时，表现出冷淡的态度，这在处理工作中的事情时非常有利。但是在处理领导和下属的关系上，不能和处理事情是一个态度。他需要的是良好的态度，而不是理性的态度。下属会渐渐和领导吵架。我们怎样才能从一个人的领导形象中得到更好的发展？而这也预示着太聪明的人不容易成为领导者。
第二，太聪明的人容易招惹敌人。
那些聪明人一定是深深的关心自己的利益，在这件事上很在意赔钱。在一件东西的分配上，我往往得到对我最有利的，我把对我最不利的给了别人，这样很容易导致别人对我的不满，让我吃亏。想想看，你不可能什么都自己做。肯定有一些事情是让别人去做的。如果你不受欢迎，别人怎么可能为你做到最好？你这么聪明，怎么当上级领导？
第三，智者之间的对话是不平等的。
一个不够聪明的人和一个聪明的人对话是有绝对压力的。就像跟牛说怎么弹钢琴，问了又不知道。上面领导看大爱的事情，觉得事情很简单，就把自己的一些妥妥的想法带进来，导致了不好的后果，因为事情往往不是这样的。一个有智慧的领导，看任何事情都是从自己的角度出发，但不可能每个人都有和她一样的智慧思维能力。他们会把领导眼里的小问题当成自己最大的问题。那么对话的不平等也让聪明人不适合当领导。
最后一句话，可以得出结论，太聪明的人真的不适合做领导。如果你想成为一个好的领导，即使你很聪明，也要记住圆滑的原则，不要让自己的优点变成缺点。
