在职场中，什么样的人具有领导力？具备以下五个特征的人具有领导力。接下来，让我们和边肖一起学习领导力的五个最重要的特征。
从影响领导力的三个维度来看，有领导力的人是什么样的？你如何理解魅力型领导？以人为个体，一个人的魅力直接影响一个人的领导力。我们从两个方面理解魅力和领导力。
首先，你为什么要追随一个人？不用说，肯定是这个人很有能力，值得信任，所以愿意跟着他。简单来说，员工更愿意跟随能力和信任并存的领导。那么有领导力的人呢？
第一个特点:正直。
如果一个管理者是公私分明，结成党派谋取私利，即当管理者个人损害组织利益时，他自然不能代表组织利益行使权利。这时，他的组织权威就会不断削弱，甚至成为负担，成为副手，也就是其他人会利用组织权威来反对他。
正直是一个领导者最基本的条件。只有正直，充满正能量，才能更好的聚拢人心。
第二个特点:牺牲
收入的影响本质上是一种权衡。管理者是否愿意站在对方的立场，取决于利益分享的问题。任何一个目标背后的生命力是如何与对方付出，彼此联系，彼此尊重的。
第三个特点:懂得做事。
这是对一个人专业能力的高度评价，不仅是懂知识，更是有经验有智慧，能够抓住重点，从容避险，逐步向目标迈进。
第四个特点:公平
领导重视公平，而不是正义。我们不站在弱者一边，而是建立稳定和期待的标准。每个人对正义的理解不一样，很难达成共识。在面对公司和个人，部门和部门，领导和下属的时候，我们不讲公正，只讲公平。
第五个特点:可靠
做一个靠谱的人，自己说过的话，做过的事，让大家放心省心。在大家眼里，你是一个可靠的领导，会有更多的员工追随你。
管理者的正直、牺牲、知识、公平、可靠等五大特质都经过了时间的考验，沉淀下来的是领导力。
