职场铁律:职场中，真正聪明的人往往明白一个道理，成长快，领导喜欢，迟早能出人头地。这个道理就是俗话说的:“大河有水，大河无水。”什么意思?也就是说，公司和员工的关系是相互依存的，员工和公司是密不可分的。公司好，员工就好，公司不好，员工就起不来。公司运营好了，员工就有施展空间空。公司盈利了，员工的口袋就会鼓起来。所以，真正聪明的人往往能了解和理解公司，然后努力工作。
然而，在现实的职场中，又有多少人懒惰，不把绩效当回事呢？有多少人把工作拖到最后一刻？有多少人整天抱怨，不记得开会，不参加培训，反复抱怨工资低，福利差，待遇差？试想，如果公司发展不好，怎么能拿到好的福利待遇呢？哪来的年年加薪？之所以会出现这样的情况，是因为这些人不知道“大河有水，小河无水”的道理。
看一个职场案例:
邱是江西人，在制鞋业工作了20年。之前在温州多家鞋企做过普工、组长、科长、车间主任。现在他在一家大型制鞋企业担任车间主任。因为对制鞋工艺了如指掌，工作认真负责，董事长很喜欢他，让他管理一个300多人的大车间。
当时公司业务不断扩大，订单越来越多，准备增加几条流水线。公司一边招聘一边买设备。很快，设备买回来了，但是很难招到工人。眼看几条新流水线都要蒙上灰尘，老邱也跟着沾光。他二话不说就请假回老家了。几天后，老邱带回了30多个工人，都是他的老乡。就这样，公司的招工难悄悄解决了。
每年很多鞋企都会遇到淡季。老邱每次来这个时候，都会思考如何让自己的企业顺利度过这个淡季。起初，他在会上向主席献计献策。后来他利用自己在温州很多鞋厂的人脉，搞了一些生意。而且他通过关系接了两个外贸订单，企业赚了几十万。销售部的人特别钦佩他。董事长不仅给了他额外的奖金，还宣布在年会上授予他“特别贡献奖”。
老邱说，“员工必须为公司着想。公司发展了，员工才能成功。公司遇到困难，不只是老板的事。每个人都有责任解决它们。帮助公司发展就是帮助自己。工厂效益上不去，员工就得不到保障。”
作为员工，老邱不仅工作努力，在公司遇到困难的时候，也把困难当成自己的事业。他还利用自己的人脉为公司拉业务，不断为公司创造业绩。老邱得到了奖励，表扬和荣誉。
现实中有些人和老邱相反，觉得自己只是在给老板打工，所以能拖能闲。至于公司的发展，那只是老板的事，他们没有责任也没有义务去操心。反正公司是死的，人是活的，发展不好随时可以走。
其实这种想法只能说明你目光短浅，公司发展的还不错。老板当然会受益，但员工也会受益。如果在发展很大的公司工作，会获得更高的福利待遇。会更有安全感和上进心；会在公司找到归属感。
所以，在职场中，作为一名员工，想要公司和自己有更好的发展，就要做到以下三点。
首先要有一个正确的态度。态度决定一切。想要全身心投入工作，就要树立敬业的态度，尽职尽责地完成分配的任务，做好本职工作。这样才能共同为公司创造效益。公司效益好，自然不会亏待你。当然，因为你为公司创造了更大的效益，公司也可以提供更多个人发展和晋升的机会。
其次，在工作中，要善于总结自己工作中的不足，提高业务能力。只有不断提升自己的能力，才能适应公司的发展。相对来说，只有公司发展了，效益提高了，一个人也会用更多的资源来促进个人发展，不断为员工提供更多更好的薪酬福利待遇。
最后，把公司的事当成自己的事，因为公司发展好不好和你息息相关。公司业绩不佳，业务发展不顺利。其实是员工工作不到位。这时候就要想办法提升整体性能。
总之，在职场上，只有努力工作，让公司不断创造业绩，你才能有更好的成长和进步。如果公司发展了，你作为员工会受到很大影响。
