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“在加入这家公司3年后，我从未拒绝过一份工作。即使周末回来加班，也是义不容辞的...为了证明自己，我甚至推迟了生育计划。”
“可是三年过去了，我想这次一定是我来提拔客服经理。没想到，半路杀出个程金曜，入职不到一年的小张却升职了，就因为她是985本科？我真的很委屈！”小姐姐陈述了自己的苦衷。
这时，我不禁陷入沉思。也许很多职场人天真地认为，只要努力，就一定能获得晋升机会。
然而，现实总是残酷的。领导提拔一个人，从来不是靠努力。
为什么？
因为努力是一件很“形而上”的事情，它没有一个规范的标准。努力只是个人的主观感受。你以为自己很努力，领导却认为你没有尽力。
那么，我们如何看待这种现象，如何打破它呢？
01.领导想提拔你，从来不看努力。
很多职场人，包括我在内，都容易陷入这样的委屈，以为自己每天都很勤奋，付出很多才得到工作的结果。而领导却无视自己的努力，不加薪不升职，有时甚至对自己的绩效分数不满意。
也正因如此，有些人觉得自己患上了职场PUA，无时无刻不在想着离职，想着换个地方会更好。
我想说，不可否认，有些领导真的不是“好东西”。侵占员工工作成果，掠夺员工提成的例子太多了，但有时候，未必都是领导的问题。
仅仅靠努力工作就能升职加薪吗？
答案是否定的。
事实上，领导想提拔一个人，从来不看这个人工作有多认真多努力。努力了，却没有结果，往往不堪重用。
反过来，裁员的标准也是如此。如果一个人很努力，但总是拖延和犯错，他很可能会被解雇。
职场的规则是弱肉强食，是看重“价值”的地方。
我经常在文章里说，职场没有友情，你和领导只有合作，这个小圈子里才有价值。一切以结果为导向。
能带来的价值越大，越容易升职加薪，反之亦然。
不管你喜不喜欢，在职场中，努力只是每个职场人应有的工作态度，价值才是决定话语权和薪酬的关键。
02.领导提拔你是为信任买单。
说了这么多，既然提拔一个人的底层逻辑不是努力，那是什么呢？
小声点，是信任！
你的领导信任你的人品，信任你的忠诚，信任你的能力，信任你的工作产出，有利于公司的发展，所以才会提拔你。
什么是信任？
恰好在经济学的研究中，在经济学中，信任是当事人在重复博弈中寻求长期利益最大化的手段。
也就是说，信任不是一次建立的，而是经过多次的磨合和沟通才逐渐建立起来的。信任是量变积累下的质变。
在职场上，主要体现在凡事都有交代，凡事都有着落，总有应对。
就像银行卡一样，想取钱，得先存钱。你之前的所作所为，那些靠谱的行为，都是在为你的职场信任账户存钱。你存的钱越多，你能花的钱就越多，你能得到的好处也就越多。
所以，想要得到领导的提拔，就必须取得他的信任。
3.领导想提拔你，可能只是一时冲动。
除了信任和价值，领导提拔一个人的动力可能只是他的任性。
领导也是人。做人有局限性，很容易按照个人喜好做事。
看你顺眼，你就升职。就算不是最合适的人，也要任性一次，行使自己的职权。反过来，辞退你的逻辑也是一样的。
不要觉得很幼稚，在冷冰冰的职场里似乎也不会出现。其实这种现象并不少见。很多人能升职加薪，是因为深谙职场生存法则，情商高，讨人喜欢。
那么，你喜欢谁？
这个人自然是能决定你职业发展的人，也就是领导。一旦他们欣赏你，就愿意给你更多的资源和经历的机会。
而这也是为什么很多人愿意花时间和精力去管理人脉，去学习如何在职场生存，如何与人打交道。
职场生存法则和为人处事法则，被很多职场新人唾弃。当然，我并不鼓励大家抛弃自己的专业技能，单纯的去研究为人处事之道，因为这更多的是为了锦上添花。
其实，我们学习如何在职场生存，不过是为了保护孤独的自己:避免自己的劳动成果被偷走，避免在不知所措的时候成为背后捅刀子的人，避免一不小心说错话，毁了自己的职业提升。
在成年人的世界里，努力其实是一件很廉价的事情，没有实际价值的努力很容易被忽视。
但是，这个道理是很多人一辈子都无法跨越的山沟，吃了很多苦。
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自我介绍:
微职场，企业二级人力资源经理。
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