很多内向的朋友通常会对自己的性格感到很苦恼，认为自己在表达上往往不如别人，在一个群体中得不到大家的关注和认可。他们明明在工作上很努力，却就是得不到领导的重视，甚至有“为什么有我”的疑问。而觉得自己没用的想法，久而久之就会对自己更加封闭，甚至会出现一些心理疾病。
什么样的人会叫内向的人？
内向的人有一个最大的特点，就是在感知上更倾向于内在的东西，也就是说在分析一个事物的时候，他们喜欢从内在的东西更理性的去思考一些根本性的问题。其次，内向的人往往不善于表达，确切的说是不喜欢表达，对外界事物的反应也相对隐蔽和冷静。
内向不是没用，外向的社会往往掌握在内向的人手里！
内向的人真的没用吗？当然答案是否定的，内向的人一定程度上比外向的人更有优势。有数据调查显示，世界上70%以上的成功人士都是内向型的，包括诺贝尔、爱因斯坦、比尔盖茨、张朝阳、巴菲特、斯皮尔伯格、李安、周星驰等众多大咖。
内向的人更善于冷静观察，深入思考。
如上所述，内向的人倾向于从自己的角度看待事物，不容易被外界因素所迷惑，这也使得他们喜欢先思考再发表意见。这样得出的结论往往更合理、更严谨。巴菲特曾说过一句话:“投资成功的秘诀与智商无关。你只需要有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自己冲动的性格。”
2.内向的人更有想法，也更善于倾听。
在大多数人看来，内向的人往往不善于沟通，不适合做销售、管理以及一些综合性的协调工作。但有数据分析发现，顶尖的销售人员往往不善言谈，但一开口就会直奔主题，击中痛点。原因是内向的人比较有想法，他们往往喜欢让客户或者员工先发表自己的看法和意见。这样一来，客户和员工会觉得更受重视，同时，他们会获得更多的时间去思考，从客户或员工的陈述中捕捉到更多的关键信息点。而且相对于外向者的吹嘘，内向者更朴实无华的表达会说服更多的人。
3.内向的人更有创造力。
内向的人外表比较冷静，但在冷静的外表下，都有一颗激荡的心，正应了歌词“我很丑，但我很温柔；外表冷漠，内心狂热”。内向的人不擅长外在表达，所以把表达改为内心独白，这也让他们擅长思考。对于你问的一个问题，他们可能有10个想法，但他们可能只会选择最合理的答案来表达。在创作方面，由于他们丰富的创造力，也能创作出更多优秀的作品。著名小说家JK罗琳(JK Rowling)在一个小黑屋里，通过自己的想象感受到了每个角色的情感起伏，从而创作出了伟大的作品《哈利波特》。
4.内向的人更容易有深入的交流和关系。
有人说内向的人总是给人一种很冷漠的感觉，因为内向的人不喜欢表达问候，但是一旦认同了某人或某事，就会喜欢更深入的交流。这样的特点使他们很容易与他人建立长期、稳定、深厚的关系，尽管他们可能没有很多朋友。
所以内向的人还是有很多优秀的品质的，所以那些总想着改变内向性格的朋友，还是尽早放弃这种想法吧。
内向的人如何在工作中变得舒服？
1.注意锻炼自己的表达能力。
内向的人其实思维能力更强，缺点在于表达能力不足。所以，如何把自己的想法变成文字，是内向者迫切需要解决的问题。这里说的表达能力，不是像外向的人说话，而是找到适合自己的点。平时可以少说话，但在关键时候需要拿出自己的观点时，可以清晰地表达自己的想法和想法，取得惊人的效果。平时可以多看书，把大致内容整理出来，然后把1、2、3中总结的内容通过自己的口语表达出来。
2.充分发挥你的想象力和创造力。
内向的人口语表达是个弱项，但是如果把口语表达改成文字输出，效果会好很多。通常，他们在工作中可以采取文本输出的形式。比如，当你要向领导汇报某项工作时，可以用文字表达的形式，然后通过口语的方式进行辅助汇报，这样既锻炼了你的口语能力，同时也让领导觉得你是一个比较严谨认真的人。或者可以选择从事一些创造性的工作，比如文案、活动策划、编程等。，充分发挥你的创造能力。
最后，分别给外向者和内向者一句话:
外向的人:内向的人不喜欢独处，也不擅长言语，因为这会让他们更自在。请不要对他们另眼相看，也不要试图强迫他们做出改变，那样会毁了一个优秀的人。
内向者:内向不等于社交恐惧症、能力差或自卑；相反，内向的性格会让你更有创造力，更稳重。所以，你需要做的就是发挥自己的优势，相信自己是做领导的合适人选。
