前不久，刚来公司的实习生跟我抱怨，最近工作压力很大。她来公司快三个月了，转眼间实习期就要到了。她直接跟进的三个项目都很失败，不知道能不能过试用期。
我姐的老板也崩溃了。她气得指着鼻子问:文案写不出来，执行力也做不好，那我要你怎么办？
小女孩被骂得无地自容，把自己锁在休息室里哭。“压力太大了，真想辞职。”
这一天恰好是她试用期满的日子，但她的试用期被延长也就不足为奇了。
这不禁让我想起我是如何刚刚踏入职场的。
毕业第一年，我如愿以偿，进入了自己喜欢的广告行业。本以为凭借优秀毕业生的身份可以在职场大放异彩，却被现实狠狠打了一记耳光。
运行微信官方账号一个月后，我被老板当着所有同事的面问“你做的认真吗？这样的数据让我怀疑你的能力。”
当时我没有任何反驳的理由。我只哭了，大概天真的以为哭了会少被骂。不过也深刻印证了那句话:职场不相信眼泪。我的老板并没有因为我的眼泪而停止骂我。她说:“如果你仅仅靠哭就能解决问题，那么你可能选错了职业。下班前我想看看你的下一个季度计划。”
还有一次，老板直接敲桌子，把旁边的同事都吓了一跳。那是因为我根本不知道怎么写一个“活动策划案例”，我无法直视自己做的策划。
事后，我拿着电脑去了她的办公室，因为事情还没解决。这是你的工作或者其他事情。
现在还不能说自己是职场精英，但上次被哭了100次后，我总结了10条职场经验，希望能帮到大家。
1.初入职场，不要只顾埋头苦干，装懂。
不要以为自己是专门干单干或者苦干的。这样做无非是受了委屈。当你遇到突然突破的瓶颈时，你必须直面问题。不如向同事或者上级征求一些意见，因为有时候你眼中的大问题，对于经历过大风大浪的上级，她只需要几句话就能给你提供思路或者解决方案。
当你的老板不理解分配的任务时，不要害怕提问，也不要假装理解，因为你做得不好会被责骂。与其做了之后被骂，不如先确认要求再做。如果你事先不知道，你就不会感到羞耻。不懂装，搞砸了项目就丢人了。
2.和老板沟通，给他选择题而不是问题。
当出现任何问题时，向上级请示是正常的。也是制定计划和方案的问题。有一种员工，想都没想就直接问老板。策划案我需要写什么？另一类员工是做好市场调研，了解用户需求，向老板提出初步方案，并表达自己的想法，给出自己的建议。如果你是老板，你会在这两种员工中选谁？
同样，客户临时毁约，不签合同。一个员工吓傻了，急忙问老板:“怎么办？顾客临时改变了主意。我们该怎么办？”另一类员工，已经想好了B计划，问老板:客户临时变卦了。我们可用的后备方案之一是适当降低条件，留住客户；其次，我们放弃这个客户，选择一个新的合作伙伴，同样条件下我也选了另外两个作为参考，分别是…“如果你是老板，你想让第二个员工更满意吗？
请记住，遇到问题不要急着问老板。对于你老板，你什么都可以问我，我就自己做。我为什么问你？所以，正确的做法是准备几个后备方案，供老板选择。每个下属都应该意识到为老板节省时间。封闭式问题比开放式问题更节省时间。
3.不要随便否定别人，除非你有更好的办法。
那种总说别人不行却提不出什么建议的人最讨厌，但是办公室里都是这种人。比如一个团队要做一个宣传海报，整体思路就出来了，在确定做什么的阶段会征求大家的意见，会有人启动全盘否定的模式。主题是粉色。她说粉色太娘了，和整体风格不搭。选蓝色表示蓝色太深，一点都不小清新。
当你问她为什么觉得这些颜色不好时，她说不出任何合适的理由。再问她你觉得哪个颜色比较好？她说这个活动不是我策划的。我不知道。团队里根本不需要这样的人，除了破坏其他同事的工作热情，没有任何作用。团队中每个人的存在都是为了更高效的完成工作，一味说“不”的人只会耽误别人的工作。
最好的方法是在提出自己的建议之前，先肯定同事的工作。比如粉色就有点不成熟，但如果加一点灰中和一下，可能会让这种粉色看起来更“高级”。在职场，你要先破而后立，才能创造自己的价值。
4.设身处地，认清自己。职场不相信眼泪和撒娇。
我讲了自己初入职场的经历，有些是被老板弄哭的。但是，在经历过大风大浪的领导面前，眼泪起不了多大作用。
公司的一个妹纸曾经给我讲过一个她同学的故事。这个女孩有着甜美的婴儿般的声音，非常可爱。每次不做小组作业，她就跟组长撒娇，让组长帮她做作业。她平时上课不认真，只在班长面前撒娇，班长乖乖的把课堂笔记给她。但是，高三的时候，她所在的学校要求所有人都要在单位实习。那个女生也去了，结果什么都不会。她撒娇地告诉实习老师，她做不到。老师可以教别人吗？结果实习老师也不搭理撒娇，对她说:“这是公司，不是你家，我也不是你爸妈。明天就不用来了。”
职场就是这样。不要相信被宠坏的女生有最好的生活。在职场，不要说撒娇，就算在大街上辱骂也不管用。把私生活带到工作中是职场大忌，职场的重要原则就是高效率。如果你所有的举动都不能提高你的工作效率，那么撒娇和哭闹只会让人觉得你不成熟，不专业。
5.没有必要的支持，把事情做好，真的很牛。
老板分配了一个任务，一个员工直接回到自己的岗位准备。对方在找各种理由，时间、预算、人力不足等等。如果是上级要骂人吗？其实通常这种情况下，老板安排任务的时候，会考虑实际情况。不然作为统筹者，他不会自己挖坑跳下去吗？
乔布斯说，只要一个好的员工告诉他要做什么，要有什么效果，他就会想办法把事情做好。越优秀的人越擅长在没有条件的情况下做事，越平庸的人越挑剔做事的条件。
所以，在职场上，不要拿一些外界条件作为完成任何事情的借口。我们在做任何事情之前都不知道自己能做什么。只有克服了这些条件的欠缺，才能把事情做得完美，是真正的牛吗？
马云说，公司请你来解决问题，而不是制造问题。你能解决多大的问题，你就能坐上最高的位子。能解决多少问题就能拿多少工资。如果你找不到问题或者解决不了问题，你自己就是问题。让解决问题的人升职，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课。
6.不要逃避责任，而是明智地承担责任。
当团队运作出现问题，老板问是什么情况？总会有人说这个事情不是我做的，都是某个人没有做好自己份内的事，会连累到我这边。其实这种做法很傻。你以为自己推卸了责任，其实是推掉了老板对你的好感。因为一旦说出来，你会明显觉得自己是一个不负责任的人。
正确的做法是首先承认团队确实犯了错误。问题发生时你没有及时解决。这些都是责任。但是，第一步，你可以复习自己的问题；第二步，你可以提出解决问题的方法；第三步，可以避免犯同样的错误；而第四步，你要有机会把事后发生的事情跟领导说清楚，让领导意识到你认错不是因为你真的错了，而是因为你勇于承担责任。
只要你的领导有过硬的职场经验，他就会知道，你敢承担多大的责任，就意味着你有多大的能力。
7.当别人给你指出问题的时候，要学会感恩。
你可能觉得我这么说很矛盾。被别人欺负不应该很难受吗？难道不应该再找机会挑这个人的毛病吗？这是因为每个人的出发点不一样。想在职场上有所进步，如果有人指出问题，你会觉得自己学到了新的东西，以后可以往另一个方向想。对方在帮你解决问题，你会感激他。
而如果你只想当一天和尚，在职场混日子，那么如果有人指出问题，你会觉得他是个爱管闲事，管得真宽的“坏人”。甚至心里暗暗恨，等着下次找别人的茬。
在职场上，如果你想在职场上有所进步，你应该感激那个挑你毛病的人，因为往往这种人进步最大。
8.不要用不喜欢这份工作的借口，那只能说明你无能。
我见过很多喜欢摆姿势的人:不是我不行，是我对这份工作不感兴趣。其实不是因为不喜欢这份工作，而是因为这是一种自我保护。那种只是不喜欢，不是做不到的态度，都是因为做不好，没有信心做好，怕自己不好意思给自己找借口。
有一句话我很喜欢:如果你努力过或者没有实现梦想，不要害怕。不努力的人，连你在路上看到的风景都没有机会看到。
只有做好一件事，然后回去说不喜欢，才能让人信服。而不是用一个我不喜欢的借口来阻止我的进步，你越不擅长，你越不喜欢，因为我们总是选择自己擅长和喜欢的。然而，在职场中，从来没有任何选择。你越强大，你的选择就越多。你越弱小，你选择的机会就越少。
这就是世界。只有把自己不喜欢的事情做好，才有机会选择自己真正喜欢的事情。另外，既然你不喜欢这份工作，为什么不换一份呢？不就是因为无处可去吗？
9.负能量是职场大忌。没有人喜欢抱怨的人。
如果你问我，职场上你最不喜欢什么样的人？我的回答是那种爱抱怨的人。
因为这样的人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板，抱怨工作，抱怨同事....况且这样的人喜欢天天发牢骚，也很有能力结成小集团，建立自己的小圈子，然后传播这种不好的言论。
如果你对公司没有任何不满，她会用自己的理论让你找到你的不满。如果你对公司有一点点不满，没关系。她会帮你放大这种不满。好的开始是成功的一半，然后你会发现一群同事已经对公司建立了感情，觉得公司真的处处不好，然后这样的人会很有成就感。
所以在办公室传播负能量是最不得人心的。不仅同事不喜欢，领导也不喜欢破坏团队建设的人。每个公司都喜欢正能量的人。在职场上花时间抱怨解决问题会更好。
10.不要害怕同事比你优秀，他们会激励你进步。
我的一个朋友曾经跟我抱怨，“同时入职的同事，比她更受她老板的青睐。她觉得自己压力很大，总觉得自己随时都可能被老板炒掉，因为他们俩在做同一个项目。”
其实害怕同事的工作能力比自己强是很正常的反应。我们从积极的角度看待优秀同事的存在。就是因为他们很厉害，我们才能在待人接物上近距离的观察和学习她，提升自己的实力，与对方共同进步，形成良性循环。
就像我们公司新来的几个实习生，都是985和211大学毕业的，看起来都很小。于是乎，他们每次开会，总能用95后特有的想法讲出一个新的方案。也许这就是“牛逼的后半生”。然后，每次我们这些老员工都要安安静静的偷偷摸摸的工作。我们准时下班，大家就开始每天加班两个小时。也许这就是竞争。
所以真的不要怕你的同事在职场上比你强。正因为她强，你也只有更强才能在公司有自己的一席之地。对于一个公司来说，这样良性的竞争环境也有利于公司的发展。这就是我们所说的“鲶鱼效应”
最后，我想告诉你的是，不要认为你的努力是没有用的。说实话，我们都是为了简历而工作。在努力的过程中，学到的东西，积累的经验，永远是自己的。
我总结的这10条经验，也是我自己在工作中的体会。我不能说学会这些经验就可以升职加薪，但至少可以慢慢提升自己的能力，懂得职场生存法则。人们常说，没有人能一口变胖，成熟的人生是一点一滴积累起来的。
我们都要努力成为优秀的人，做优秀的事。这篇文章是写给每一个努力上进的人。
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