少年派2剧照
职场中，经常会有新人认为领导偏袒资深员工，认为领导不公平。很多新人都觉得因为这个原因被打压了。其实新人很多严格的领导才是真正的好领导。他们不是偏袒资深员工，而是激励新人快速成长。
电视剧《少年派2》中，大一新生林加入了知名新媒体公司万象公司，而林刚刚交往的男友卢佳伟也在万象公司工作。为了避免办公室恋情被同事知道，林和卢佳伟在公司里以普通同事的身份相处。
然而，出人意料的是，吕嘉伟是个渣男。他已经有未婚妻了，但他故意欺骗林的感情。后来林发现了吕嘉伟的本性，和吕嘉伟分手了。吕嘉伟也想借此机会把林从公司赶走。林以公平竞争的态度与吕家伟在项目上展开竞争。
少年派2剧照
林的新视频项目，一期上线后，迅速在网上走红。林在公司站稳了脚跟，她满心欢喜，以为自己的老板能为她主持公道，把吕嘉伟这个渣从公司清理出去。然而，现实是残酷的。与其和吕嘉玮打交道，还一再变得越来越挑剔林的工作。
林认为故意偏袒资深员工卢佳薇，其实是在用心良苦地教她职场生存法则。让我们一起探索。
建议先关注一下，再慢慢看，以防手滑找不到。
01员工的个人事务和员工创造的价值是两回事。
林是一个有想法的新员工。在公司例会的第一天，林在会上分享了万象发展瓶颈的原因。林主张开发多样化的内容。于是，对新人林产生了兴趣，她认为林的到来可能会促进公司的发展。
当林和吕嘉伟的恋情在公司闹得沸沸扬扬的时候，不但没有让吕嘉伟赶走林，还答应林公平竞争。林心里觉得，只要他的新项目成功了，就可以惩罚吕佳伟，讨回公道。
林妙策策划了一个新项目。为了得到认可，她向田甜提出，不需要公司投钱雇人，所有的拍摄和剪辑都是她独立完成的。随着林的一口气，终于看完了新项目的视频。视频上线后，迅速在网上走红。
林兴高采烈地向汇报了自己的成绩，她要用自己的成绩来惩罚吕佳薇。但是，我没想到的是，田甜并没有要除掉吕嘉伟的意思，也没有对吕嘉伟进行处罚。
少年派2剧照
林没有赢得这场在的公平竞争。作为新人，林新项目的成绩确实可圈可点，但从客观的角度来看，林的新项目还是不如吕家伟运作的成熟项目。林很郁闷，觉得不公平，故意偏袒吕嘉玮。
其实，作为领导，并没有做错什么，只是林还处于学生的思维模式中。
少年派2剧照
职场和学校完全不一样。学校衡量一个好学生不仅看学习成绩，还看个人道德品质。在职场上，只要员工不违法，公司就不太关注他们的私生活。公司关注员工为公司创造的价值。
的严格是为了帮助林养成优秀的职业习惯。
苗霖策划的新项目第一个视频上线后，并没有达到惩罚卢佳伟的目的，只能继续自己的项目。林接下来的视频上线后，都很平庸，这让很不满意。
很快就要交新视频了，林的提案还是不见踪影。当她看到田甜走向她的工作区时，她想偷偷溜走。于是特意来到林跟前，立即拉住要溜走的林，询问此事。
林表达了她的不满。她认为不是她没有提交建议，而是她提交了几份建议，但都被田甜拒绝了。她仍然认为田甜在故意刁难她。
少年派2剧照
田甜是个女强人，在工作中不给别人面子。当众直接将矛头指向林。她告诉林，退回的方案不符合要求。她只需要有价值的提议。
职场上，只有功劳，没有苦劳。做和做好是两回事。领导只是看中了最后的结果，并没有什么有价值的结果，所以整个过程都是无用的。
养成任何习惯都需要时间。要养成良好的工作态度和习惯，一方面要靠自觉；另一方面要看环境影响。严格的领导者会以高标准要求员工，并在不断鼓励的过程中，培养员工精益求精的优秀职业习惯。优秀的职业习惯将是未来职业发展的巨大财富。
与吕嘉伟的竞争刺激了林的快速成长。
虽然林的第一个视频上线并迅速走红，但这次并没有用林的成绩做定论。她还需要再观察林一次。认为林是个有想法有潜力的新人，所以想激励林快速成长。
得知林和吕家伟之间有矛盾，心里憋了一口气，于是用吕家伟来激励林。故意跟林说，林的新项目虽然起步很好，但成绩也只是在山顶，而吕家伟的项目已经成熟，虽然发展的很慢，但那是山的山腰，还是比小山高。
连续几次退回林的新提案，就是为了激励林做出更好的提案，而也很不客气地告诉林，如果这一期的新视频效果不理想，就把林的项目交给吕佳伟的项目组。
少年派2剧照
在职场上，一个成绩不代表什么，只能说是巧合。真正优秀的人，一定要有持续做出优秀成绩的能力，这样才能得到真正的认可。
松散的管理，舒适的环境，会让员工失去斗志，难以创新，所以会在当今飞速发展的环境中被淘汰。强大的竞争和生存压力可以激发员工的奋斗意志，爆发他们的内在潜力。比如在职场中，我们要在工作中精益求精，在工作中精益求精，这样才能在竞争中取胜。
-结束-
今日话题:对此你有什么看法？
欢迎在评论区留言。看完记得喜欢。
注:以上部分图片来自网络，侵删。
