编辑导语:我们都知道有些大厂是需要一定的门槛才能进入的，但是如果你在面试和实习方面很努力，有经验，有自己的目标，你也可以在面试中脱颖而出；笔者分享了关于两个本科生进大厂的一些问题和解决方法。让我们一起学习。
现在是招聘季节。前段时间在知乎回答过这个问题:一个二本本科生怎么进腾讯，Case，这些大公司？得到不错的反响，看来对很多同学还是有一些帮助和启发的，所以我也分享一下大家都是产品经理社区，希望能帮助到更多同学。
下面是具体答案，欣赏~
我是二本本科生，大学不在一二线城市。跨专业申请了互联网上的工作，得到了腾讯的offer，几个大厂的产品经理。
可能这段经历对于大部分想从事互联网工作的普通同学来说更有意义，所以我整理了这份包含简历、笔试、面试、实习等多角度的建议书，真是一部当年秋招人的血泪史。
来吧，我们来解决一下。进大厂拿offer是我们的核心目标。然后把目标拆解，落地成小的子模块。公式化的表述是这样的:
收到offer数=投递简历数*简历转化率*笔试转化率*面试转化率。
目标会明确很多，然后再围绕子模块谈需要做的事情和建议。第一，多样化的简历投递渠道
校招期间，每天都会刷应届毕业生求职网站。我计划每天申请3-5个网站，在官网填写信息。我积累了50多家公司，无论大小。
很多同学甚至觉得第一步网上申请很麻烦。如果你只有屈指可数的几根手指，你就会失去转化漏斗中的第一个环节。小公司交付作为动手练习和模拟，让他们在更大的公司有信心和积累。
另外，在投简历的渠道选择上，不要太单一。除了官网，包括Lagou.com、Hunting.com、脉脉、领英，很多微信群都是你可以挖掘的资源，甚至微博私信都可以成为投放阵地。第二，准备好简历。
简历是我们第一印象的关键材料，但可悲的是，很多同学不知道怎么写，或者没有认真准备。一份好的简历包含几个核心信息模块:基本信息、教育经历、实习经历、技能奖励，简明扼要地呈现在A4纸上，易读、信息量大，所以是一份好的简历。
很多同学说我没有实习经验或者是打零工。
比如大学里很多同学都发了兼职的传单，其实可以用很好来形容:
关于“我曾经在暑假帮某教育培训机构发传单协助招生”的【更量化更详细的描述】应该是什么样子的？
参与“新东方新留学服务”课程推广运营；在15天的推广期内，通过发放3000份文件，收集了1500名潜在留学生的私人信息；30天内对15000名潜在留学人员进行电话回访，其中800人预约一对一留学咨询；咨询结束，我们和留学顾问做了一次复检，根据留学时间规划的紧迫程度和支付意愿的强度，将800位客户分为高中、低中、低中三个等级。
是不是一瞬间感觉就不一样了？常见的表达逻辑是:通过设计xx的活动形式，xx的手段和策略，将产品转化率提升xx，累计用户数达到xx。
另外一个想法最好根据岗位能力来写。比如你做过新媒体运营的实习，你每天的工作一定包括写文章，做一些小的转发活动，运营一些读者的粉丝群。在简历中，你可以把它分成几个模块，比如内容运营、活动策略、社群运营。每个点下面附上两到三个具体的工作内容和核心数据输出。
BAT大厂产品经理简历完整参考:
其他需要避免的简历相关陷阱:
1)简历的格式必须是PDF！避免HR打开乱码文章的尴尬。有的同学直接用word的模板来传递。结果下载后面试官打开就是黑屏。因为这样的问题错过面试机会，很可惜。
2)不要有各种花哨的简历命名格式，比如“中文简历”、“N版简历”。先看招聘信息中对命名格式有没有要求。如果没有，最好将简历文件命名为“职位+姓名+学校+年龄”，这样可以让面试官一目了然，降低区分难度。
同样，邮件的标题也是同样的格式，所以在邮件列表中非常容易找到；因为HR的邮件简历非常多，如果你的帖子没有写出来，他可能第一次根本见不到你，之后就不容易了。
3)电话号码要写对！把电话写对！把电话写对！重要的事情说三遍，有的同学居然把手机号码写在简历里少了或者写错了，让HR根本联系不到你，你会觉得很费解为什么这么一致却没有回复。
4)如果没有合适的照片，就不要放上去。不要放自拍、动漫头像等乱七八糟的简历照片。最好提前准备一张好看的证件照。颜值有时候是简历筛选的重要标签。
5)不要有错别字。如果应聘内容运营，结果连简历都有错别字，面试官对你的信任度和印象瞬间下降。决定成败的都是细节。三、笔试准备
互联网笔试基本上可以分为行测题、主观题和心理题。
去买一本公务员考试用的书，练习语言理解题，图形题等多参考书，基本的网上应用都可以。按照上面的方法进行测试突击就可以了。四。面试准备
一面常见问题很多，主要集中在实习/校园经历，个人特质盘问。附上经典答案，想得很周到。让我们看看！
问:你认为你的缺点是什么？
答:核心思想:不要告诉面试官重大的性格缺陷，比如发脾气、自我封闭。最重要的是说你做了哪些努力来弥补自己的不足，现在改正的越来越好；答案的结构:有哪些不足+我做了哪些改进+现在好了。
其实面试官有缺点或者不足是很正常的，但是清楚的知道自己有什么缺点，却不主动去学习和改正，才是最大的问题。
比如你可以回答:“我曾经因为过分追求细节而没有按时交作业，耽误了全组同学的进度。后来才知道，无论是团队合作还是个人工作，这都是不可取的；所以通过学习时间管理的方法，我改变了以前的学习和工作方式，先做整体框架，再填充内容，完善细节；现在工作效率提高了很多，我可以更好地参与团队合作。”
另外提醒一下，不要提自己的缺点是:过于追求完美，这种闪烁其词的回答其实并不聪明，面试官根本不会相信；或者“挑食、睡觉打呼噜”等与工作无关的个人问题。如果你浪费时间，面试官不想听到与工作无关的事情。
问:你在面试这个职位时有什么优势？
答:这个问题属于你个人的表演时间，但也要夸到点子上。可以从硬实力和软实力来说；硬实力是指做过实习，与大学专业兼容，软实力突出性格特质，比如沟通能力，抗压能力等。，找到公司职位和自己长处的契合点。
回答参考:应聘滴滴运营的主要优势是在同类型互联网公司做过运营相关的实习，在用户运营和内容运营方面有一定的经验和积累；更何况大学专业是计算机相关，懂开发语言，和GG交流应该没有障碍，也算是技术操作喵；此外，我在学校担任过一个社团的负责人，组织过10多次校园活动，有很好的推广和沟通协调能力。
问:你有什么问题要问我吗？
答:核心思想:
1)你可以问一些你认为你在这一轮面试中没有回答的好问题。这可以看作是向面试官咨询标准答案的过程，你会学到一些东西。
比如我想问问你，刚才，你的看法和意见。
2)求教如何成长为优秀的xx职位。对新人有什么建议？面试官一般更愿意把这个问题分享给应届毕业生，以避免最后没问题可谈的尴尬。
比如互联网新人如果将来成长为优秀的产品/运营，你有什么建议？
问:除了我们公司之外，你们还有什么别的选择？
答:核心思想:投资其他同类型公司+列举几个小级别+表明自己最想来这里。
比如，除了JD.COM，你申请了哪家公司，得到了什么样的工作机会？
回答:除了阿里，我还申请了JD.COM、唯品会和蘑菇街，因为我未来的职业规划希望在电商行业发展。到目前为止，我已经进入XX公司的尾声，XX公司已经报价；.但是阿里是业内顶尖的公司，是我求职的首选，也是我最渴望得到阿里的认可，所以以后可以在阿里工作。
这样，给同类型低一级的公司一个答案，说明你有明确的职业方向，也会在一定程度上打消HR对稳定选拔的顾虑，一般会优先考虑更好的机会；不要只说我只申请了你家，会显得你言不由衷。五.实习经历
既然不是名校，不懂技术，想进入互联网，那就必须有相关的实习经历。因为在相对忽略专业和学校的门槛上，实习经历是面试官区分你是否适合的重要标尺。
当时因为学校不在一二线核心城市，我大三暑假投资了Lagou.com，在广州一家创业公司找了实习。后来积累了第一次实习，弄了很多实习微信群，去唯品会和JD.COM参加实习。
其实日常实习的要求并不高。只要你保证实习时间，踏实认真，有基本的行业了解，其实你拿到的概率会比较大。第一个可以是一个小创业公司的跳板，但是一定要早做准备；抓住寒暑假黄金时间积累第一次实习。
PS:如果这个内容对你有启发，请留言讨论~
作者:维克多；;
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