新媒体运营，看似轻松的月入过万的工作，其实吸引了很多年轻群体。很多应聘者甚至不知道新媒体矩阵平台，就开始准备求职面试。当然，在尝试了一个又一个面试之后，在众多公司的诉求中，最终会有一家给你发来Offer！但对于这个Offer，你只是尝试了一个又一个面试，逐渐积累了面试经验。今天边肖就教你N招，让你从众多新媒体运营面试岗位中脱颖而出。
认可岗位目标
新媒体运营人员在应聘面试时，或多或少会表达出对这方面的理解。往往零经验的小白会简单的说新媒体运营就是写微信官方账号的推文的创意，像这样的新媒体运营是无法得到面试官认可的。
在面试一个职位之前，你应该清楚地了解这个职位的要求和目标。就像现在各行各业都需要新媒体来运作这个职位一样，这个职位的真正目标是什么？在职场中，新媒体运营主要是指新媒体的运营，为公司创造收入，获得现金流以维持运营。如果你在面试前不能在职场上明确自己面试的工作目的，那么很大概率面试会以失败告终。
明确你的目标。
应聘者必须是面试官，才能知道你的职业规划是符合公司发展的，你愿意留在这个公司，贡献自己。举例:我想在五年内成为新媒体领域的专家。目前的计划如下:
第一阶段:希望在1-2年内，在这个岗位上安顿下来，提升内容输出能力，提高产品转化率，帮助公司创造更多业绩。
第二阶段:希望在第三年成为一个非常了解XX行业的人，能够站在XX行业的角度去发现问题，解决问题。第三阶段:希望4-5年能带领团队，独立运作项目，有一定的领导力。
培养正确的职业思维
这是面试中最重要的一点，因为正确的做事思路是你在工作中成功的最重要因素。想要成功加入互联网公司，必须满足两个标准:理念和项目案例。
有想法是最基本的，因为这能证明你加入一个公司后知道自己想做什么，怎么做。
另一方面，你也需要有自己的项目案例，证明你不仅知道要做什么，而且实际做过相应的项目，从而证明你不是一个光说不练的人。
捡起来敲门的砖头，达到目的后就扔掉了――成功的垫脚石
在进入真正的面试之前，你必须有一份脱颖而出的简历。这份简历一定不能像现在流行的简历一样，讲述自己这些年的工作经历，还要展示自己的成绩。简单来说，可以组织成以下三点:
润色细节:根据招聘要求完善简历特写，展现对方所要求的能力。写作强项:扩展你的强项，进一步说明你的能力，突出重点。简历排版:优化你的简历排版，不要杂乱无章，调整重点顺序。
如何回答薪资问题
对于面试来说，面试官问你工资的时候，很多应聘者都会考虑很多。一方面，他们害怕要求太少会显得自己不自信，不称职。另一方面，如果你害怕提升自己，公司会觉得要求太高，和你的经历不匹配:
很多面试官其实在面试前就对这个职位有一定的支出预算，所以他们开出的第一个价格往往是他们能开出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
面试时回答薪资问题的推荐模板:
我没有硬性的工资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。或者可以说我参加过相关的职业培训，所以不需要很多培训。
所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。当然，如果HR非要告诉你具体的数字，请不要说一个宽泛的范围，那么你只会得到最低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。
