来源:linkedIn领英
“面试一级”是linkedIn为帮助大学生求职而推出的一个新的有趣的硬核短视频栏目。我们邀请各行各业的资深人士对简历进行点评，并向我们的学生介绍自己，以增强他们在职场上的信心，帮助他们通过面试的第一关。
做了三年猎头的重庆姑娘唐大大，专门帮人优化简历。她说:“没有人是无用的，只是他们还没有找到自己的闪光点。”
一个没有实习经验的韩国留学生，优化简历后，成功入职某互联网头部公司，从事海外运营，拿到了18万年薪的offer。"
一份优秀的简历是开启工作的关键，每一份工作申请都离不开简历。无论是实习、校招还是社会招聘，简历都代表着面试官对你的第一印象，你的每一次面试都会围绕这一页展开。
那么，作为一个初出茅庐的大学生，如何包装简历，不踩雷获得面试机会呢？
linkedIn为陷入求职季的大学生开设“面试一级”视频专栏，邀请工作经验丰富的HR点评你的简历，带你顺利通关，精准防雷，拿到理想的offer。
本文由汪仔在linkedIn原创。
面试级别1
要不要把简历包起来？
在第一期视频节目中，张应聘的岗位是“视频营销”。
这个职位要求应聘者不仅要会做视频，还要做好前期策划，要能根据市场需求找准内容定位和目标人群，要知道这些视频平台想要什么，什么样的视频才能有高播放量。
有经验的HR在看简历的时候，一般会从职位要求和匹配度来评估一份简历是否合适。
正如杰克所说，在她的自我介绍中，她提到自己是“Tik Tok和哔哩哔哩的微博微信的重度用户，热衷于将自己的想法转化为作品”。这说明她相信新媒体，了解社交平台的传播规律。
然而，拥有20年世界500强公司工作经验的乔伊斯指出，这份简历缺失的内容非常明显——没有创意输出效果，数据。
是增强了用户粘性，促进了会员本身的活跃度，还是提升了品牌形象或者销售业绩？
视频只是一个载体，更重要的是内容如何帮助业务部门。
作为一项创造性的工作，视频营销经常受到业务需求的挑战。如果你还没有拍出数据特别好的视频，还有一个方法可以给你的简历加分:
在简历上说出你的营销和策划思路。你怎么分析受众，竞争对手，你怎么定位内容，你是否了解各种视频平台的传播规律……背后的逻辑也会很有说服力。
除了缺失的效果和数据，这份简历还有很多改进空，比如:
1.个人经历集中在第1页，不要分开。
写作课程这里可以简化，突出专业数字电视和广播，大三学历可以小一点。作为一个有创意的人，要思考排版，排版好不好，能不能有效传达信息。
2.最好放一个可以直接观看的视频作品的链接。不要从网盘下载链接，也可以搭配一个二维码，方便面试官在移动端观看视频效果。
想要快速便捷的被别人看到，这是一个媒体传播的技巧。
3.个人介绍有点口语化。“合格”是一个非常谦虚的说法。如果进入职场，就不再是学生了。没人会让你。不建议你太谦虚。
两位面试官对是否打包简历有不同意见:
杰克认为形式大于内容。HR一天收到几百份简历。没有良好的状态，他如何脱颖而出？
我们在做创意和沟通的时候，首先要思考如何被别人认可，这样才有被评判好坏的价值和机会。
乔伊斯觉得面试的最终目的是找到与职位高度匹配的人才，而不是最能包装自己的人。如果每个人都自己包装，会加重内在体积。
就像《闪耀的你》里沈子豪的简历，他在形式上与众不同，让面试官对他印象深刻。武汉大学教授陈明评价说，“符合风格的不一定是好的，但特别是最有价值的。”
正确的包装其实是基于真正的放大优势。从市场营销的角度来说，一个人在求职时必须分析自己的优势和劣势，竞争对手和市场机会。
建议同学们加强形式，不是为了掩盖内容，而是为了更好的表达内容，突出自己的长板。
面试级别1
一份完美的简历好吗？
马同学参加了第二轮面试，她申请的职位是产品运营。
产品运营其实是一个特殊的综合功能。不是说某个专业教的人就是运营产品的人。其实他特别需要了解市场，了解客户，了解用户，然后他也要对自己的产品了如指掌，这样才能知己知彼。
这位同学简历出现的第一个错误就是错别字，首先会降低面试官的印象分。而且她突出了很多专业词汇，是方法和工具，不是结果。
比如定性面试，定量分析只是一般的用户调研方法，过分强调这些词并不能给面试官加分。
包括:需求分析报告、功能结构和业务模型。简历上的亮点会干扰面试官对应聘者筛选重点能力的判断。
“带领团队”这个词对于一个实习来说是一个很大的词，面试官会觉得自己可以一个人完成项目，从领导协调到设计再到实施。
基本上会提高面试官对你是这个项目负责人的预期，而且你对这个项目的交付非常熟悉，说不定团队会在你的管理下一起完成。
这样会让面试官有很多事实性的问题来看她在实际完成过程中对项目的理解。
如果她真的不是助理，其实她要写的是我独立做了一件事，或者是我被别人牵着鼻子走。其实这个可能可信度更高。
尤其是涉及到业务的时候，比如带领团队，虽然没有突出，但是这四个字是很重的一个字。
现在屏蔽以上信息，有很多概念词。这是高级经理的工作，不是实习生的工作。如果你面试，你会受到挑战。
我们之前面试过一个同学，他说他是顶级咨询公司出来的，简历很漂亮。后来，当他被问及对这个项目的个人发现时，他透露了真相。
在真人秀《闪耀的你》中，面试官直接质疑了谢榛的实习经历。在三个月的职场工作中，你真正做了多少？
一家美国招聘网站对2000名HR进行了调查，发现56%的HR表示发现应聘者说谎，比如夸大过去的职位和职责。
此外，他们特别指出，63%的求职者在简历中夸大了某项技能。其中，外语流利、擅长某项技能是最常见的谎言。
沃顿商学院管理学教授MauriceSchweitzer表示，这是一种“弹性判断”现象。
他说，“人们夸大难以划清界限的事情。”这些东西不像你大学学历那么清楚，更容易欺骗别人。
其实对于刚毕业的大学生来说，简历更应该强调自己的学习能力和实践路线，因为理论和实践的结合需要大量的时间积累经验。
在短暂的实习中承担如此重要的工作，很难不让HR对你简历的真实性打个问号。
Terry在视频中分享了一个理念:简明扼要。你的信息太多了，一定要想办法筛选，分清轻重缓急。这样你就可以在简历或者自我介绍中更好的展现自己。
人们有把事情弄得非常复杂的倾向。每个人都想给它增加点什么，从来没有人说我想减少点什么。如果不控制这种趋势，事情会越来越复杂。
所以要刻意精简删除，和自己的本能作斗争。所以无论是从角度还是从设计的外部来看，都是很有启发性的。
班级代表总结:
1.简历要反复检查，避免错别字。
2.突出和加粗应该突出能力和结果，而不是方法。
3.实习生在简历中展现领导力时，要明确写出自己支持什么，负责什么，以增强可信度。
4.行业内大词的使用要有足够的实践经验支持。
5.自我介绍一下。用清晰的结构表达你的优势
写在最后
毕业于哥伦比亚大学精算系的胡兰指出了目前很多大学生简历面临的问题:帮人抄，也参与了这个项目。
简历只是面试的第一步，是敲门砖，但不是保证。
一份写得好的简历可以帮助你获得更多的面试机会，但正如乔伊斯所说，面试不是一蹴而就的，会有很多轮面试。包装可能会脱颖而出，但最终还是要看岗位匹配。我们不会让珍珠粉身碎骨。
