这几天，归国留学生也开始蜂拥而至。
不比较，就蒙在鼓里；一旦你做到了，你会大吃一惊
大互联网公司的实习生
加班到12点又累又哭。
在外企工作的实习生
领导走了一天了，就哭。
#1
无数留学生打破防线:我也要外企的WLB。近年来，外国公司一直被各大媒体唱衰。随着国有企业的逐渐崛起，许多外国公司，如优步和Airbnb，已经悄然宣布退出中国市场。看到这里，相信很多同学都露出了赞许的目光。但是，同学们不知道的是，进入中国的外资企业不减反增！01外国公司仍然活跃在中国
根据NDRC的出版物，在中国运营的200多家美国公司中，87%没有计划迁出中国，而83%的美国公司在过去一年中没有削减或停止在中国的投资。
即使在近两年经济比较低迷的时候，还是有很多外企选择大力进入中国市场。比如美国著名车企特斯拉、德国化工巨头巴斯夫等都在中国投资建厂。图/02
外企的神仙福利好香。
想知道外企福利待遇有多好，一定要看看外企er的日常生活。
全网最关心员工身心健康，从来不在Pua上班，下班马上就走的领导，几乎都住在外企。一些外国公司er直接嗅到了好味道:在看到外国公司的好处后，他们一夜之间逃离了大型互联网公司...有外企er流着泪抱怨:明明说好5点下班的。为什么每个人都在4: 30离开...
有的外企抱怨领导:在公司多呆一秒都不行，直接被催回家...
图/小红书对此，我只想说:是个笑话，但从侧面说明，在这个内卷化的时代，外企er真的做到了WLB。灵活性:大部分外企可以允许员工根据自己的工作节奏和项目进度调整上下班时间，甚至可以直接在家办公。氛围自由:很多外企的工作项目只看结果。只要在规定时间内完成工作，其余时间可以自由支配。假期太多:年假+节假日+中国节假日+西方节假日+带薪病假+秘书假等假期。至少20天后开始吧。图/联合利华03
外企:有钱高福利是我的错吗？
不仅外企员工福利待遇好到飞一般，薪资水平也远高于国内大部分企业。
先不说投行、券商等金融行业。跟他们比太欺负人了。只要有能力拿到Offer的应届毕业生，年薪至少几十万起步，直接领跑整个赛道。以略显平易近人的快速消费品巨头宝洁为例。应届毕业生起薪可以轻松超过10k，公司员工平均月薪26.7k图/Boss直聘啧啧！这些神仙工资福利真的是应届毕业生才有的吗？求君肯定的告诉你，在靠谱的外企，这些福利绝对大！不过同学们也要注意，一些打着外企旗号的小公司也在大力招收留学生。他们不仅工作体验感差，薪水和日常福利也大打折扣...图/小红书
不仅可以少走很多弯路
更有可能拿到真正的高薪。
#2
留学生:急！在线等，怎么才能拿到外企的Offer？看够了外企令人羡慕的薪酬福利，然后有些同学的灵魂会提出疑问。留学生如何准备进入外企？很多成功拿到Offer的同学都有过同样的感受——外企不像国内企业那么看重学历，更看重你的专业水平和逻辑思维能力。只要你按照这些步骤去做，你就会在面试中充满自信。第一步:制作一张职业名片
众所周知，第一印象很重要。
对于注重第一印象的外企来说，一份漂亮而专业的简历是你就业的敲门砖。然而，刚刚步入职场的小白，往往就在这一步不知不觉中翻了身。简历模板华而不实，模糊了重点。直接以Word形式发给HR。
基本信息太杂，详细到身高体重等。
简历显示一张生活照或者自拍。
简历中没有求职意向等。
……
而且一些外企还会要求招聘者用英文提交简历，这就需要学生提炼重点，同时也需要注意英文表达，难度也会上去。所以，一份专业的简历模板尤为重要！一份好的简历可以让HR眼前一亮，帮助你在众多简历中脱颖而出。第二步:锻炼逻辑思维能力，冲刺笔式面试简历筛选之后，一场人数众多的笔头面试就要来了。
据外企员工介绍，外企的笔试和面试主要考察求职者的沟通能力、即兴发挥能力、经营管理能力等。无论是笔试还是面试，都需要展现你的自信和专业水平，以及你独到的想法和见解。
以外企最常见的SHL面试问题为例，考验应聘者的逻辑分析能力。一个性格测试:从3段描述中选择最适合你和最不适合你性格的选项。2逻辑推理:根据图形的查找规则，判断缺少的或下一个图形是什么。三数字推理:根据统计图计算判断正确答案。四语言推理:根据文章内容判断标题描述是否正确。不同企业的测试内容不一样。除了常见的题型，可能是语文、数字、逻辑、绘画、游戏，或者是书面英语、阅读理解等综合测试。第三步:模拟面试势在必行。通过面试的专业测试后，面试官会问你一些与你自身能力和性格相关的问题。
这些问题往往是意想不到的，一不注意就会踩雷。例子:“如果你对现在的工作如此满意，那你为什么还要找另一份工作？”
