在当今这个不确定的时代，职场人越来越意识到职业规划的重要性。
同样，面试官也很关心这个问题，因为TA很想知道求职者是不是真的想这么做，过几天就会辞职。
在面试辅导的过程中，很多伙伴看到这个问题都很头疼，因为他们没有职业规划。
怎么回答？
有套路。不管你是否真的有明确的职业规划，面试的时候一定要有套路。
回答职业规划问题，一个原则，三步走。
第一步:职业定位。告诉对方我的职业定位是什么，比如我想做数据分析、会计、运营、营销、客服等。这一点一定很清楚。当然，我也想谈谈，基于我的学历、实习和工作经历，我为什么这么定位。
第二步:发展目标。如果说定位回答了“什么”的问题，那么发展目标则回答了“哪里”的问题，即向何处去。发展的目标不涉及收入，尽量不谈职位，只谈自己的做事能力。比如我现在是助理，在别人的指导下工作。希望通过一年的努力可以独立工作，再一年可以带一个小团队操作什么量级的项目。
第三步:发展路径。也就是“如何”，也就是如何实现自己的目标。结合自己目前的经历和能力，以及对后续发展所需能力的认识，提出自己需要做的事情，主动弥补自己的不足，有能力承担更大的责任。
当然，回答以上问题有一个原则，那就是无论是定位、目标还是路径，都要围绕求职岗位来谈，坚定地告诉面试官“这个岗位正好符合我的职业规划，我是最合适的人选”。
面试的时候，按照上面的套路，做一些准备，能够自圆其说。基本上不会有问题。
以上关于“职业规划”的言论，可以解决短期求职的问题，但从长远发展来看，职业规划是必须的。
正所谓“不预则废”。
这是一场职场马拉松，你需要一个统一的步伐才能获得最好的结果。
在职业发展初期，公司会给予尝试和培养的机会。个人要抓住机遇，多探索多尝试，多做有挑战性的任务。在提升专业能力的同时，也对自己喜欢什么、擅长什么有了更清晰的认识，从而找到自己的职业定位。
资产发展中期，这个阶段非常关键，关系到是中年还是中年危机。在这个阶段，我们需要根据自己的定位和优势发展自己的核心竞争力，也需要建立行业发展的人脉和资源，具有一定的行业影响力。
35岁以后的顺利发展取决于之前是否建立了可持续发展的能力、资源和人脉。如果这些都不成立，中年人就很难从零开始准备，这也是职业规划的重要性。
看不到未来，就控制不了现在。
职业规划很重要。它的重要性不在于应付面试，而在于你的长期发展是一个循序渐进、有计划的自我实现过程。
