自我介绍不仅仅是对简历内容的复述，更重要的是“推销”自己，在第一时间展示自己的优势，而不是让面试官自己发现，所以面试一开始就介绍自己非常重要。
“请介绍一下你自己”这个问题几乎每个面试官都会问。求职者需要1-3分钟自我介绍。
面试官的作用不仅仅是筛选简历，还要考察求职者的能力和简历的真实性。
面试官的意图
面试官的意图往往是最难捉摸的，但仔细想想，有两个原因:
第一，缓解紧张，深入沟通。
不仅求职者会紧张，面试官面对陌生人也会紧张。在问别人有深度的问题之前，要让气氛活跃起来，所以需要先打招呼，再互相介绍，这样才能有深入的交流。
首先，考察求职者的态度和能力
1.求职者的态度
一个合格的求职者应该熟悉面试流程，做好充分准备，所以自我介绍会经过多次练习，甚至巧妙设计，让面试官耳目一新，为自己赢得一份加分。
2.逻辑思维能力
检查求职者说的话是否合乎逻辑，是否通顺，是否存在前言不搭后语，表达不清的情况。
3.语言技能
面试官也可以以此来判断求职者是否符合工作要求。心理素质好的求职者，即使在陌生的环境中，也能大方地介绍自己，能自信地表达自己的想法，也就是表达能力强。
求职者的法宝
“请自我介绍”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我认为你是最适合这个职位的人”。
