相信经常看我们文章的人都知道，每次谈到面试话题，我们总会反复提到两个字:匹配。分开来说，就是经验匹配。你来好好工作，就要受老司机带你如果和新职场一样的话。能力匹配，能力过低或过高都会影响与同事的配合程度；兴趣匹配，只有你对工作感兴趣，才会激发你的工作热情，缩短出成果的时间。
这三项其实应该在你的简历中有所体现，在你投简历之前就在招聘方的职位描述中有所介绍。这也解释了为什么很多人投了100份简历，最后只收到了几份面试邀请，而且大部分都是不靠谱的创业公司。
所以职场求职面试被拒，甚至连面试的机会都没有。原因就是不匹配。
智联招聘职场36篇求职面试篇，面试前做好准备，避免偷懒。
错误1:一份简历决定世界。
有人说:我就是想做运营，发的帖子都是运营。一份简历就够了。有什么问题？
当然有。比如内容运营、新媒体运营偏向文案编辑、追热点能力、网络感；用户运营侧重于数据分析和用户分层的能力；运营就是市场调研的能力。当然，渠道运营和品类运营各有侧重。
所以求职者在面试的时候，有必要针对自己要找的工作修改简历。最好的办法是根据发布的职位描述提取关键词，然后穿插在你之前的相关经历中。例如，新媒体职位的招聘要求如下:
“熟悉微信的内容创作，能够创作出优秀的内容，有一定的话题敏感度。”
我们从中选取的关键词是“原创”和“紧追”。
然后，在你过去的工作经历中，要有“写过微信稿，有原创能力”，“对热点事件敏感，写过XXXXX的爆款文章，阅读量XXX”这样的字眼，让HR在删选简历时，能在众多简历中一眼认出你。
不要问为什么，因为HR不是万能的。大公司那么多岗位，每个岗位都有自己的专业术语。如果你的简历很模糊，缺乏准确密集的关键词，被删除的概率是100%。
还有人说我会写文案，会做活动，会弄社群，会做所有的运营。所以我都写在简历上了。为什么找不到工作，进不了大公司？
这样的小伙伴，仔细想想有没有人问过你这样的问题:你的简历我都看出来了，那你最擅长什么？
那么你当时的心理大概就是:我什么都好。这是什么鬼东西？
最后，你气呼呼地走了。我不知道为什么。只能怪对方不是伯乐，不知道你是千里马。
事实是没有人擅长所有的事情。就拿运营来说，有的人擅长策划，想有创意；有人喜欢分析做数据，有人喜欢思考做深度文章...所以不是说对方不是伯乐，而是他无法从你的简历和沟通过程中判断你的长处。对于一个不会判断的人，他们不敢招。
示范2:我对公司很了解，但我只知道流言蜚语。
面试官在介绍工作内容时，总会提前问这个问题:你了解我们吗？这个帖子的内容清楚了吗？
为了表明自己对这家公司了如指掌，很多人滔滔不绝地讲述自己的公司简介和八卦传闻，仿佛这样就能拉近自己与这家公司的距离，提高面试成功的几率。
其实这可能会让面试官给你不好的印象。
表面上你是真的关心公司的发展，但这些都是众所周知的，很多都会有负面新闻。但是哪个公司发展没有问题呢？关键是你只说出了问题，却没有提出相应的解决方案。
比如你这样说:我对我们公司有所了解，来面试之前对自己未来的岗位做了功课，横向对比了市场上同类型的竞品，做了一个总结，分为优势和劣势两部分，其中优势是...缺点是...解决方法是...
这不是比简单的在网上讲一个大家都知道的八卦好多了吗？对方也会从你的回答中看出:你确实做足了功课，有强烈的求职欲望，有学习和思考的能力。
我们常说机会是给有准备的人的，但是很多人不知道机会来了多少次，连准备的姿势都没有，更别说珍惜了。
示范三:我觉得我很适合这个职位。
当HR问:你为什么发这个帖子？
很多人的答案都是:我觉得我适合。
互联网时代，没有数据依据的“我想”“我觉得”都是耍流氓。不难理解，公司只有拥有数据和流量才能生存，求职面试也是如此。
怎么说呢？以内容编辑这个岗位为例。没有一篇像样的10W ++爆款文章，别人怎么相信你能胜任这个岗位，哪怕你没有任何相关经验？
所以如果你想让对方觉得你真的有这个职位的潜力，不妨按这个顺序介绍以前的工作内容:我的工作内容是…我是怎么做的…我取得了什么成果…过程中遇到了什么困难…我是怎么解决的…我选择现在的职位在这里是因为…
这样你就可以把一个神秘的“我认为”变成有事实和依据的案例，对方也可以从你的描述中判断你是否适合这个职位，哪怕这里面有一些不合适的地方。至少，你展现了自己学习和思考的一面，给双方留下空的谈判空间。
都说细节决定成功，但往往很多人从来不从细节出发，不知道失败的原因。
你是一份走遍天下的简历吗？命中概率高吗？留言板聊天~
