面试官:你的优势是什么？
九月十日已经开始接近尾声。我的朋友麦前几天面试了一份工作。面试过程不仅顺利，麦还准备好了回答面试官的最后一个问题。梅觉得自己胜券在握。
然而，出乎意料的是，面试官突然问道:“你的优势是什么？”
往往最简单的问题也是最难回答的，小麦也没多想，怯生生地回答:“要活泼开朗！”
最后面试结束，面试官让麦先回家等通知。
原本自信满满的小麦，听到面试官的话，她知道自己心里有一种预感，那是不可能的。
果然，三天过去了，没有任何消息。
我们平时聊的最多的就是面试官问我们怎么回答自己的缺点的时候。今天，我们就来谈谈当面试官问我们的优点时，该如何回答。
二、问题背后的本质是什么？
回答面试官的问题，我们先来搞清楚机会问题背后的本质是什么。
1.你是如何认识自己的？
如果求职者连自己的优点都回答不出来，或者判断有误，面试官会怀疑你对自己的认知是不是有问题。
求职者的自知力和自我评价不仅是判断求职者是否成熟的关键，也是面试官比较分析结果的一种方法。
2.性格是否与公司文化一致？
我在网上听到一个故事。一个性格内向的男生为了进我喜欢的公司，说自己性格外向，善于与人交往。
面试官的眼睛有毒。和他聊一会你就知道他的性格和自己描述的不一致。
结果很明显，他最后失败了。
当然不是贬低内向的人。
相反，很多做大事的人都是内向的，比如大名鼎鼎的乔布斯，他就是一个非常内向的人。
在我们的面试中，面试官考虑你的性格是为了给你安排一个更合适的职位，或者是看你的性格是否符合企业文化。
虚报自己的人品，对自己没有好处。有时一个人应该诚实或诚实。
3.给你一个机会
一般来说，如果面试官问你的缺点，说明你没有机会。
但是如果面试官问你的优点，说明面试官在给你机会，你一定要好好利用。
三、机会问题，如何把握？
面试官主动问你问题，直接回答一句有些优势的话。其实大到不可理解，但是这么好的展示自己的机会不能直接错过。答得好还是很加分的。
毕竟面试官问你的优点是为了更好的了解你，给你一个机会，所以一定要好好利用。
这个时候，讲一个小故事，给面试官最直接的感受，比说什么大话都好。
好的故事也是向面试官“推销”我们的一种手段。比如你想表达你做事很认真很认真。
例如，如果你想采访一位高管:
我一般都是一步到位的工作，老板基本不需要管什么，因为他知道我是个细节控，我很少因为细节让工作出问题。
以上回答属于抓住机会，展现自我。
但如果你能反其道而行之，在此基础上包装自己的一些缺点，面试官可能会被你吸引。
说自己很负责，很认真，但有时候肯定会因为太过在意细节而过得不愉快。这是我需要改进的地方。
借此机会，你也可以向面试官提问，如何避开那些不需要在细节上过多纠结的重要而轻的问题。
让自己主动，引导面试官回答。
比如你想表达自己很有创新精神。
比如你面试的设计岗:
平时想法很多，新的兴趣也很广泛。经常从大自然中获取灵感，变换图案，输出稿件。一块石头和一朵花是我的创作素材。我不喜欢拘泥于固有的表达方式。我更喜欢把有趣的元素和文字结合起来，所以我觉得我可以做这份工作。通过描述你的爱好、工作方式和对工作的想法，面试官会很容易知道你的优势在哪里。
这里怎么包装自己的缺点？
你可以问面试官，虽然我兴趣广泛，但也会有灵感枯竭的时候。你能告诉我你通常用什么奇怪的方法来获得灵感吗？
这样，是否引导面试官回答你的问题？
或者，你想表达你很有经验。例如，你正在面试一家新媒体公司:
我前期负责公司新媒体运营平台。17年入行，到现在已经三年了。通过这些年的积累，我在成长、创新、推广、内容等方面都有自己一套成熟的体系。
任何明智的面试官都应该对你的经历感兴趣。
如果你想表现出你注重细节和创新，你不能只说不做。
你还需要联系你之前的工作经历，或者前老板对你的评价，以及你新的做事方式。
有时候无聊的语言说服不了一个人。只有用故事包装语言，才能最大限度地发挥自己的优势和劣势。
我们需要故事，因为只有故事才能实现同理心，建立人与人之间的联系，并让他们在工作场所支持你。
当你加入一个新的团队，进行面试或者与陌生人交流时，不妨适当地讲述一下自己的故事，这样有助于建立双方的情感联系。
第四，写在最后。
无论是面试、结交新朋友，还是上下级相处，讲故事永远是让别人记住你最有力最有效的方法。
面试的时候，不管面试官问你什么，是强项还是弱项，是专业还是能力，你都可以通过讲故事的方式告诉面试官你想表达的东西。
每个人都需要自己的故事。你准备好自己的故事了吗？欢迎在下面留言分享你的故事，让我们了解你。
最后，希望每个求职者都能找到合适的工作。
