三微渔业教你钓鱼。金三银四意味着每年的三四月份是人才招聘的高峰期。任何计划都可以自信大胆的实现，一场又一场的招聘会搅动着职场人的心。尤其是这次疫情之后，可以说是百废待兴，很多公司都有空的职位空缺。当然，更多的求职者在寻找新的公司。以新媒体运营为例。很多企业想通过一个人招聘一批人，开出高薪招聘一个新媒体人，却发现他除了排版以外的技能一般。
那么申请人呢？很多在新媒体岗位工作过的朋友都找不到合适的工作。其实不难理解，但主要是老板的控制欲和他的无知造成的。
新媒体岗位是一个新兴岗位，这个岗位并没有一个全面的标准。然后再看看网上的其他行业，比如产品经理岗位，产品运营岗位。
有些公司自称互联网公司，其实根本没有互联网思维。说到招聘新媒体运营，其实连老板自己都说不知道新媒体运营是干什么用的。
面试时遇到的问题，无语到让你想吐血。关键是公司运营领导提出来的。
让我们举几个例子:
1.你在微信官方账号有多少粉？
判断一个号的粉丝数量，需要在同行业、同时长的基础上进行比较。正确的问题应该是:在你接手这个号的这段时间里，粉丝数量增加了多少，在原来的基础上增加了多少？
2.你的文章被阅读了多少？
如果你真的要判断一篇文章的好坏，你应该自己去读，去分析，去判断，而不是看文章。否则只能说明面试官就是那样。虽然他在面试别人，但他的能力可能连应聘者都不如。
1.你运营过几个微信官方账号？
面试官的询问重点应该是操作过哪些领域，如何操作，操作的方法和手段有什么区别。这样来判断新媒体运营者的运营能力，这才是正确的提问方式。
2.我想用微信官方账号卖产品。你能做到吗？
这样的老板，看到别人家在微信官方账号卖货赚的盆满钵满，眼睛就发光。这时候你可以直接问他:你的号流量够大吗？请问你的号码够可信吗？如果这两个条件都没有解决，请回去解决这两个问题再考虑卖货。
如果你去公司面试，面试官问你这些问题，那么你就要好好评价。这个面试官几斤两斤。其实面试和相亲是一样的，甚至更难。所以遇到有才华的人，千万不要错过。遇到好公司，也不要错过。希望各位朋友都能面试成功！
