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又是一年的春天，春的呼唤即将结束。对于即将入职新媒体运营行业的小伙伴来说，求职路上投递简历和面试是必不可少的。章鱼哥在这里准备了一些小技巧，希望能帮到大家~
一、简历制作
俗话说，人靠衣装鞍，良好的形象和外貌往往会是加分项。对于求职者来说，简历就是你的名片，代表着你的个人形象。一份好的简历应该同时具备内在和外在特征。不仅要在版面和排版上看起来清爽舒适，在内容上也要注重细节，细节往往决定成败。
1.排版设置——你需要有一点“强迫症”
首先，简历的版式一定要工整，至少在版式上，一定要有统一的格式，看起来要清晰。如果个人信息没有对齐，少了一个空格，日期位数不统一，甚至有错别字，那么第一印象会更差。耐心是新媒体运营的基本素质，因为不管是文章还是视频，推敲五遍和一遍肯定是不一样的。如果你不能不厌其烦地修改到尽善尽美，你就缺乏做好一个操作的基本素质。所以在排版和文字提炼方面，你需要对完美有一点强迫症的执念。
2、职位描述——用数据说话
有一种简历是这样的:把你的工作一项一项列出来，就像一个日常账户的工作描述一样。这样的人一定不是有学习习惯的人。因为只要你认真研究一下简历的写作，就不会这样了。知道的不多是无知的第一步。同时，流水账职位描述反映了一个人缺乏“结果导向”的思维。
所以，最好的方法是列数据。比如你在之前的工作中运营过什么微信官方账号？在你接手这个号的这段时间里，粉丝的数量增加了多少？所以数据是最有效的说服方式，比一个一个罗列自己的工作强多了。当然，如果你有自己的微信官方账号，那也是加分项~
二、面试技巧
1.遵守约定的时间。
在约定的面试时间后迟到或失约是一件非常糟糕的事情。虽然是个细节问题，但是体现了你对这件事的重视。一般来说，守时的人会比较自律，这也说明他的工作态度比较认真。
2.面试中的问题
本质上，面试过程其实是一个“产品特性”与“用户需求”深度碰撞的过程。面试问题的回答是对产品特性能否完全满足用户需求的一大考验。新媒体运营的核心是运营思维。想要深度展示自己的“产品特色”，就必须把握好面试环节，充分展现自己的运营思维。运营思维，简而言之就是你如何思考如何科学运营。
老话说，知己知彼，百战不殆。所以在面试之前，你要对你应聘的候选人有一定的了解，包括公司的业务范围，运营岗位的了解，本公司相同岗位的薪资范围等等。了解公司的基本信息可以应对给公司提建议的问题，了解同级别职位的薪资范围可以为你赢得一场不错的薪资博弈空。当然，着装和面试礼仪也很重要~
这就是我们今天要分享的全部~我是章鱼哥，我致力于新媒体粉丝的成长。欢迎朋友们一起交流~
