现在的职场社会，如果你没有什么硬技能，根本不敢去面试这个职位，尤其是那些小公司的公司。想要通过面试，你的个人能力必须是广泛的、专业的，这样才能在很大程度上得到面试官的认可，最终被成功录用。
最近有个朋友去面试微信运营的职位。因为之前做过微信官方账号运营，有一定的经验和成功案例，他觉得找一份微信官方账号运营的工作应该不会太难，所以就面试了这个职位。去面试的时候，面试官没有拐弯抹角，直接问:你的简历各方面都很优秀，公司认可。但是，公司还是想了解你的实际能力和处理方式。比如公司的XX微信官方账号，如果让你运营，如何在一个月内增长100万粉丝，而不花尽可能多的钱？
朋友面试的时候直接尴尬了，凉了。先不说100万粉丝的概念。即使公司想运行一个计划，它也必须在提出计划之前正式聘用候选人，这才是正确的流程。再说，作为面试官，在对运营平台不够了解的情况下，如何做出正确的判断和规划，根本是不可能的。即使面试官这个时候能回答这个问题，也是没有经过规划和思考的答案。
如果面试时遇到这种尴尬的问题，只能说明几个问题:
第一，公司小，面试官不专业。正规公司招聘人才都有一定的招聘流程，面试也是一样的流程。只有小公司会让负责人直接面试，通过和面试官定方案直接询问面试官的技巧。
第二，这类问题一般不招人，只是定个方案。有太多的方法可以利用面试来获得求职者的计划。有的公司会要求面试官写一份方案，在面试的时候交给公司。美其名曰考核候选人的实际工作能力，但大多数情况下，候选人提交方案时，就不会有下文了。
第三，这种公司留不住人。就算这种直截了当的面试问题是公司的特色，公司也确实在招人。但是，如果你可以用这种直白的方式问面试官问题，这样的公司往往对员工非常苛刻，公司认为应该招进来的员工是来做成绩的，而不是来和公司一起培养或成长的。但是对于员工来说，员工选择公司不是为了解决一两个无法解决的问题，而是和公司一起成长进步。如果公司缺乏人性化的规划和管理，人才根本不会剩下。
所以，如果你在面试的时候遇到这样的面试官，请拒绝离开就好。即使你完美地回答了问题，你也不会被录用。你在找工作的时候有什么离谱的问题吗？欢迎留言一起学习。
